Question

和同事之间出现这样的矛盾应该如何处理

领导安排的工作，让几个人一起完成，我完成速度较快迅速做完了任务，让其他几个同事没事做了，于是嘲讽我包揽功劳，抢出头，让他们闲着没事。遇到这种情况应该如何处理？

类似于做好自己这样的答案就算了，这是我遇到的面试题，希望有情商高的来回答一下

Answer 1

领导安排的工作，大家一视同仁。首先你要表现出谦卑的姿态，切不可沾沾自喜，事实的确是你工作效率高，优先于他们做完了，但你一定要说：这是大家齐心协力共同努力才做完的，我能如此顺利的把工作做完，的确离不开大家的帮助。大家做的慢，我还要多谢大家对我的照顾和关怀，因为我知道以各位的实力不可能出现这样的结果，一定是会比我做的更好！你们这么做，无非是想帮帮我，能在领导面前有表现自己的机会，让领导看重我，也许大家是觉得我平时在领导面前太低调，在整个集体中太不显眼，为了能更好的帮助我不让我掉队，你们一定是故意这么做的，大家用心良苦，这样，我晚上请大家吃顿饭表示感谢！我相信，你这么说的话，大家也就哑口无言，他们反而会觉得你这个人情商很高了！

Answer 2

与同事产生矛盾怎么办 同事与你在同一个单位里工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。 同事之间有了矛盾，仍然可以来往。 第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。 第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。 同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。

Answer 3

正视你们之间的矛盾，不要存在心里，让它影响你们工作的心情。

回答

找到矛盾的原因和解决办法，主动沟通。

如果你们双方都可以通过私下沟通来解决矛盾最好，如果有一方不愿意主动沟通或者拒绝沟通，那也无所谓，你的努力做到了就好，其他就顺其自然吧。不要放心上，如果你已经放开了，对方能感觉到，也会慢慢放开的。

Answer 4

和同事也出现矛盾，应当及时处理，有什么矛盾应当马上解决，不应当拖拖拉拉的，这样更有利于同事之间的团结。

Answer 5

帮他们做工作，让他们无话可说