Question

关于合同期内被辞退的问题

签了一年的合同，已上社保。在单位已经上了8个月班，现在公司通知（口头通知）要将我辞退，让我干到11月底。本人没有违规违纪行为，是单位单方面辞退。有几个问题想咨询下。1、我能得到几个月的补偿。2、在合同期被辞退的，我的社保单位是不是应该上到合同期终了？谢谢！！（我在网上查了一下劳动合同法，里面像我这样的情况公司应该赔偿2个月的工资）

Answer 1

你现在还在合同期内，你可以要求公司继续履行劳动合同，公司不履行的，如果你还想继续留在公司干，就向劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起仲裁要求继续履行劳动合同（这样一闹的话，有的小公司就更是让给钱走人咯）。如果你不要求继续履行的，可以要求两个月工资的赔偿金。
相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作了八个月，按一年计算。二倍经济补偿金标准，公司应支付两个月工资。

社保从你办理离职手续之日起公司不再给你缴付了。

Answer 2

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

咨询律师

张保刚律师

擅长:公司法务

咨询律师

刘勇律师

擅长:损害赔偿

咨询律师

王莉律师

擅长:劳动工伤

咨询律师

陈娜律师

擅长:税务合规

咨询律师

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

咨询律师

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

咨询律师

李金杏律师

擅长:债权债务

咨询律师

查

看

更

多

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 电话咨询

Answer 3

根据领劳动合同法，类似你这种情况应该说：
1、应提前一个月通知你，这个你好像还差几天。
2、补偿只有一个月工资，因为你上班不满1年，但你可以要求多补偿一些，因为辞退时间不足一个月。
3、社保应该从工资结算走人的那天开始结束，不需要等到合同期满。

Answer 4

1、你可以得到两个月的赔偿，不是补偿。按照规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按照一年两个月的标准支付赔偿金，所以，你可以得到两月的赔偿金。赔偿金是在该公司几个月的平均工资，包括你的基本工资、加班工资、津贴、补贴等的总和。
2、关于社保问题，你合同终止了，社保随即停了，等你找到下一个工作的时候，下一个单位继续为你交，养老等可以累积，医疗等的要看每个地方的规定。