Question

公司合同要求履行过程中如甲方办公场所变动的，乙方工作地点随之变更，届时甲方不需征得乙方同意。

如今公司要搬迁至100公里外（绝不夸张），也不给出任何赔偿或者安置说法，只有安排了每周一版的交通车。我在这公司工作了9年，我不想去那么远定位地方工作，请问我能得到什么赔偿吗？例如n 1之类的。

Answer 1

 公司劳动合同要求：履行过程中如甲方办公场所变动的，乙方工作地点随之变更，届时甲方不需征得乙方同意。这个内容尽管劳动者已经签字，但是剥夺了劳动者权益，可以直接去与公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

Answer 2

在劳动合同中需要注明工作场所，这个也是有明文规定的，定岗、定薪、定位。如果安排你到其它位置上班，需要重新签订劳动合同，如果公司安排你去，你可以拒绝，如以不去指定场所上班把你辞退，你可以去劳动局申请劳动仲裁。

追问

现在是他也不提赔偿，资遣，就只说愿意去有交通车。每天来回奔波200公里，我肯定不愿意。我能否主张赔偿n+1

追答

第一，公司变更地址之后应该会重新签订一份劳动合同，因为国家国定劳动合同要到劳动局备案，而且劳动局正规的劳动合同上会注明工作地点、工作薪酬及岗位。
第二，如果你已经去新的地点上班，那么到时候公司会扯你已经同意去了新的地址，后面是因为你个人原因无法胜任工作离职。
所以你要看你是否已经重新签订劳动合同，如果没有，那么一切都好说。如果签订了，那么就没办法了。

Answer 3

这个合同里写的很清楚了
互相理解一下吧
如果场所变更还要每个员工同意
那是一个什么结果
企业工作场所变更很正常
只要考虑企业成本和
国家环境保护的要求
有的企业只能在偏远地区
这些企业员工流失严重
也成为他们的更快发展的障碍
都不容易哈

Answer 4

一般公司搬迁到别的城市去，
属于客观情况发生重大变化，
公司需要给员工经济补偿金。
一般是做一年赔一个月工资。

如果搬迁到同城同一区地方，
一般不算客观情况重大变化，
公司无须给员工经济补偿金。

如果搬迁到同城但不同一区，
这个比较难说，还没有定论。
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《劳动法》第二十六条 解除合同提前通知
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的【客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行】，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》第二十八条 经济补偿
用人单位依据本法第二十四条、【第二十六条】、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

追问

100公里外跨区算不算重大

追答

100公里外太远了应该算

追问

我就是想知道能不能主张赔偿

追答

应该可以，申请劳动仲裁索赔