是的，主要有4个原因，有没有得到应有的尊重、员工的付出和收获不成正比或者说不得到认同、领导或老板承诺的不予兑现、员工不满老板提拔错误的人。
1、没有得到应有的尊重
多数离职的人都是因为在公司没有得到领导和老板的认可。和他们之间关系处于紧张状态，领导和老板不认可员工的成就或者说只看到员工的产出而从来不在乎员工在产出过程中的的感受。
希望员工一直不休息的给他加班加点的做。这只会让员工心里感到越来越不爽。在这样的环境里面上班离职是迟早的事。
2、员工的付出和收获不成正比或者说不得到认同
加班加点或者是工作强度加大得不到应有的报酬，这一类员工来说加薪就可以解决的。但是对另一类人来说，他们更希望领导或老板能够在公开场合对其进行嘉奖，虽然这只是口头的，但是员工的想法就是这么简单，付出了就想得到领导或老板的认同。
3、领导或老板承诺的不予兑现
在工作中领导为了激励员工，往往会对员工进行承诺嘉奖之类的。然而当员工完成目标的时候领导缺只字未提，而员工也迫于怕被领导穿小鞋而不敢提，只能说是“敢怒不敢言”。时间一长，员工自然会呆不下去。
4、员工不满老板提拔错误的人
员工努力工作也是需要和志同道合，有能力的领导一起共事，然而，如果老板提拔的是一个只知道谄上欺下管理者，这只会对员工造成反作用，不仅工作时比较消极，而且也不能做好工作，时间长了甚至会对整个公司产生怀疑，认为在这里没什么前途，最终只能辞职。
扩展资料
注意事项：
1、每个人都是有梦想的，每个人都是怀着梦想去工作的。如果领导能给出色的员工提供发展机会，相信他们的工作效率和质量都会得到大的提升。
2、担心员工会分心做不好当前的工作或者是领导怕自己的员工太出色而威胁到自身而不予其机会。这样只会让员工感到失望而降低工作效率。
真正想要离职的人辞职前是不是悄无声息的谁都不敢确定，要看个人的办事风格。不过大多数人都会选择悄无声息和沉默的方法，如果太早决定自己要离职，根据合同的规定，可能需要在你之前一个月去提交申请，那在这一段时间可能领导会压榨你的劳动力，对你无情进行打压。在辞职之前就应该要好保持沉默，才能够保护自己。
大多数人离职都是非常低调的，因为有些人很早之前就找好下家，才会提交辞职，但其实是不太符合规定的。因为大家都没有证据，所以存在一个灰色的空间地带。如果高调张扬，生怕全天下人不知道自己离职，每天都要跟同事说，很容易会存在负面的影响。
为了保障平稳的离职，大家在辞职之前，应该要做好交接的工作，认真负责岗位的每一份工作任务，这也是表达自己的工作态度。有些人觉得自己辞职之后，就认为所有事情都没有跟自己没有关系，其实是非常不正确的。因为最后一个月，你依然还领着公司的薪水，所以要努力为公司争取利益。
不过有一些人是为了虚张声势，声东击西，想要用离职的威胁要求老板加薪，会故意在大众面前说自己要离职。事实上是想让老板更加关注自己，要是能够让老板主动为自己加薪，就是再好不过的效果。但这也存在风险，要是自己的分量不够，那么老板根本就不会在乎一个职员的离开。
