Question

职场上哪些人能力越强领导反而越不待见？

领导不待见什么样的员工？

Answer 1

俗话说能者多劳，你做得多还做的好，
领导自然会注意到你，到了分配资源
什么的时候，领导一定不会浪费人才，
你手上一定会优先得到优质的资源。
本来一个公司就是僧多肉少，
优质资源大家都争着抢着要，
本来大家可能公平竞争机会都差不多，
结果你什么都不用做资源就到手了，
其他人肯定不会服气。你触动到了
别人的利益其他人当然会看你不顺眼，
在大的利益面前敌人也可以
变成暂时的朋友，所有的疏远
都是利益分配不均导致的。
为什么能力越强的人反而越不受同事待见，原因太现实，看完扎心！
3.能力越强，工作态度越严谨容易与他人产生矛盾
能力越强的人，对自己要求都特别严格，
工作上面也是有一套自己的标准。
楚哥虽然人有点高冷，但是大家
还是挺尊重他的，可是每次和他一块做事，
楚哥制定的规定对我们来说
都有些过于严厉了，大家有时候
开玩笑似的打趣两句让他改一改，
结果他马上就能黑脸，自己转身忙自己的了。
这样碰壁的事情多了，慢慢大家都自觉
把楚哥单独安排一个组，也不怎么和他交流。
高处不胜寒，优秀的人也许会被同事疏远
甚至排挤，但我们没有必要为了环境去改变自己，
每个人都有自己的生活习惯，当你走的足够远，
站的足够高的时候，看看别人，
就会发现别人都在仰望你。

Answer 2

任何领导都喜欢能力强靠得住的能人，都不喜欢恃才自傲、不好驾驭的“能人”。在职场混得风生水起，工作能力强是前提，谦虚谨慎、团结合作是关键。这四种员工，能力越强，本事越大，领导反而越不待见，严重的不会被重用，如果不及时改正，离辞退也不远了。

【一】内心膨胀、不融入团队的人。当今时代，流行合作共赢、群狼战术，不提倡单打独斗、一枝独秀。有些员工经过几年锻炼成长，能力强，业绩优，很快就开始膨胀了。突出个人能力，强调个人贡献，贬低团队作用，瞧不起同事，想吃独食。总有一些“能人”抱怨同事排挤、上司孤立他。其实，领导都明白，一个人排挤你，不一定是你的问题；但团队多数人排斥你，那一定是你的问题。不能有效融入团队的员工，在职场上很难走得长远。

【二】不诚信，不守纪律的人。当今职场，诚信为本，做人做事一定要守住诚信的底线。可是总有一些员工喜欢打擦边球，以钻规则空子为荣，以占小便宜为乐。比如，有些员工经常借同事小钱后，有选择性遗忘，其实就为二三十块小钱被打上“不诚信”的标签，损失是一辈子的事情。还有些员工以占时间便宜、以占纪律便宜为荣，迟到早退，感觉赚到了；开会溜走了，不守纪律，根本不在乎。领导最讨厌这类员工，你做的稍微有点过分，可能就被杀鸡给猴看。

【三】顽固不化，拒绝改变的人。问答上有一个很热的问题，为什么老板宁愿高薪招聘新人，也不给老员工加薪？其中有一个答案，认为老员工的价值就像抛物线，过了熟练期就开始下降。主要原因是老员工固守经验主义，不思进取，吃老本，不改变，与高薪相比，身价必然下降。老板宁愿加薪招新人，享受新人活力带来的价值上升曲线，也不愿意给员工加薪，购买他的下滑曲线。如果老员工不肯升级能力，又不肯做出改变，还振振有词，牢骚满腹，离淘汰也就不远了。

【四】给多少钱干多少活，多奉献一点就抱怨的人。作为领导，用人观一般都是“有为才有位”，许多员工嗤之以鼻，坚决认为“有为才有位”，给多少钱，我干多少活，多一分钟我都觉得吃亏。这类员工，准时上班、踩点下班，一分钟也不能多做，挣三千元就干三千元的数量和质量，领导让我干出四千元的质量，那是没门的。这种人，看似不吃亏，其实吃了大亏，你停留在月薪三千的水平，害的是你自己而不是老板。没有任何领导喜欢混日子的员工，只要遇到裁员，肯定优先裁掉混日子的人。

Answer 3

职场中能力越强,干活越多的人越不受待见这种情况这些在职场之中还是挺常见的,我们都可以在自己的工作中发现某些人能力很强,然后做事情也很认真,但是他就是受不到领导的待见,然后同事也不太喜欢他,其中的原因也是多方面的。首先就是因为能力越强,干活越多,但并不代表着他会表现自己在职场中能够晋升很重要的一点就是能够让领导看到自己的表现。那么,如果你只会干活,但是不是很会表现自己领导也不知道你做了什么,更不会提到更不会想到给你什么机会了,所以我们在职场中,不要总是闷头去干活,一定要学会把自己所干的东西展现出来,让老板知道自己的实力,这样才能得到更多的机会。还有一点就是因为能力越强的人越容易遭到人的嫉妒。人的本性都是自私的,在面对比自己更强的员工的面前,我们肯定都会升起一股嫉妒之心。尤其是在职场这种竞争压力比较大的地方,我们每个人几乎都在为了争夺一个职位或者一个项目而努力着,那么如果对方比自己能力强,自己肯定会有一种恐惧感,同时还会有一种嫉妒之心,那这样就可能不会待见能力很强的人。

Answer 4

职场上哪些人能力越强领导反应不待见，1、容易跳槽，缺乏持久忠诚能力强就能获得升职加薪，这个观念本身是错误的。一个人获得晋升是综合因素的结果，能力强当然有更多的机会，但如果没有持久的忠诚，比如，你五年的工作经历、换了三份工作，那么单位在准备提拔你的时候，就会慎重很多。所以，缺乏稳定、忠诚，是很多能力强的人得不到重用的首因。2、不善于处理人际关系无论是在技术上，还是管理上，但凡是有点水平能力的人，都会恃才傲物，在与团队的融和上总显得有一点不和谐，为人处世有这样那样的问题，甚至与领导不和，这也是有能力的人无法获得大家认可的原因之一。3、喜欢炫耀自己、不知收敛的人很多能力很强的人，把自己看的太重要了，总是觉得离了自己单位办不成事，喜欢张扬，其实功劳如果是别人认可的，大家会主动称赞你，但如果功劳是自己主动张扬的，就会让人觉得你是在自我炫耀，反而会引起众人不服。所以，无论你能力多强，都要学会低调做事。毕竟，你做出的成绩，大家有目共睹。4、喜欢爱邀功请赏能力强的人，通常干事也利索，有些人急功近利，喜欢会拿着这些事到领导那里邀功请赏，领导如果不同意，或者说几句宽心的话，他们就会到处宣扬，认为领导很吝啬，对有功之人连个奖励也没有，这样一来，不仅领导压力很大，自己也很难得到领导重用。以上四种员工，即使工作能力再强，也只会做事，却不懂得为人处

Answer 5

第一种是不愿意奉献的人。没有任何领导喜欢混日子的员工，只要遇到裁员，肯定优先裁掉混日子的人。第二种是不守纪律的人。当今职场，诚信为本，做人做事一定要守住诚信的底线。不过现在职场的主力群体逐渐变成了90/95后，学校的风格非常浓厚，会经常出现不准时，不参与的情况，看起来是小事，但是公司也有自己的纪律和规矩，说不好就会引发严重后果。第三种拒绝改变的人。职场中很容易会遇到更换领导的情况。同时，也会面临调岗，调整工作方向的问题，这时就需要员工合理的应对和改变。固守经验主义，不思进取，吃老本，不改变，绝对属于职场禁忌。第四种内心膨胀的人。领导都明白，当一个人被所有人排挤的时候，问题肯定出现在这个人身上。不能有效融入团队的员工，在职场上很难走得长远。