Question

人力资源管理的目的

Answer 1

似乎有人不大看得起专业的意见，我也是干这一行的，这些是个人观点:人力资源管理是依据企业和个人发展的目标，对组织中的员工进行合适的能岗匹配、培训激励、科学管理等。包括5项基本职能:获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发，HRM通常要完成这几项任务:人力资源战略规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理，另外还有员工激励、人力资源保护、员工关系等。所以人力资源管理的目的包括:一、为企业的各个岗位配置合适的人才，做到人事相宜;二、制订各种培训计划，针对不同的岗位要求和员工素质安排培训课程，提高员工的工作效率和竞争力，满足其职业发展的需要;三、对员工进行绩效考核，对他们的业绩进行评定和反馈，给与适当的奖惩，运用各种激励手段，提高他们的工作积极性;四、为企业制订合理的薪酬体系，达到激励员工、控制企业人力成本的双重目的。