Question

经理找我谈话，最后说到公司困难，公司可能要裁员，这是暗示我吗

经理年底找我们每个人谈话，跟我谈话时候主要谈的是说这一年工作怎么样，让我说一下下一年的工作计划，然后对我干的工作基本是表扬少，指点的更多一些，说到最后，经理说公司今年很困难，可能需要裁人，裁人会给补助，当然办事处会尽量跟公司申请保留所有人，裁员这个事经理就是几句话带过去了，最后谈完就让我走了，总共谈了一小时，我想问这是暗示我要裁我吗？

Answer 1

很大程度上是让亩誉你有个心里准备，还有一种主要是看你在公司的地位和之前展现出的业绩和能力，配液如果是之前比较好的业务，现在业务水平停滞不前又或者消极怠工，那么就是警告你，不过这种概率太低，倾向于第一种培耐物。

Answer 2

不一定哦 可咐御首能也是拆好要给你点压力 真的要辞退你的话衡数 不会费工夫和你谈一个小时的 每个领导都不会做没意义的事

追问

不是光跟我谈一个小时，每个人都谈话了，我谈的时间还算短的，其他人有谈两小时三小时的

追答

你照常工作就好了 有些人觉得自己要离开了就消极怠工 反而最后被开了 这种心理作用还是很厉害的

Answer 3

可能就是找你，有没有什么良策可辩斗信以挽救公司的，也有可能是你要走就走吧，不要在这个公司了——因为没希望了！如果他是老员工，虽然公销慎司不是他的，但也有他的心血，眼看心血分崩离析，携轮他的内心需要希望。

Answer 4

公司有可能是事先打个招呼，具体裁下谁，再结合考虑。

Answer 5

从谈话中说明，你明年的计划有帮助就可以留下，如果没帮助，就会走人了