Question

公司打算把我们辞退了，但是赔偿问题谈不拢的话，我们要怎么办？

Answer 1

这样的话你就不签离职单，不办理离职他们就得发薪给你们
关于赔偿额，建议按照劳动法规定，这样双方才有依据。

Answer 2

劳动仲裁委员会不是办事机构，去劳动人事仲裁院申请仲裁，不过程序是一调二审。具体涉及的是经济补偿金。

Answer 3

你可以去劳动仲裁委员会起诉公司

Answer 4

可以提请劳动仲裁

Answer 5

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

追问

请问39条内容是什么？

追答

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

追问

哪是否可以理解为，在公司被卖掉之前，只要在职的员工都符合拿赔偿的资格？（因为有的同事可能几年前犯些小错误，可能警告一下而已，没有被解雇）谢谢你！

追答

是的，都有赔偿的。