Question

必胜客兼职不让辞职怎么办

在必胜客工作了时把脚给划伤了，在家休息，把休息的时间算下来的话，工作了一个月，然后家里人看到我的脚伤不让我继续做了，我也嫌累所以打算辞职，就当我去餐厅打算辞职的时候 给经理说辞职的事情的时候 他们说我没诚信 没责任心之类的，这些我都对他们说抱歉，但是之后，他们说会把我拉黑，五百强以及和百盛合作过的企业都不会雇佣我，还会给学校打报告，让我毕不了业，说他们决定不了这件事，叫我明天去和店长说，还说如果店长问起来，就说排班经理不同意离职这件事，还说我给你排了班你又没来上我们怎么办，我只想说，我脚还没好怎么来上？！感觉说话冷嘲热讽的，让我心里很不舒服，而且家里这几天也有事 我也没时间天天往餐厅跑，怎么破啊！！

Answer 1

　　如果用人单位没有证据证明你自己不是在试用期，则你应该依法拖欠3天辞职就行。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交‘试用期辞职报告’〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　

追问

谢谢啊

追答

不客气！

Answer 2

偶尔看到你的问题，真的让我很生必胜客的气。本来不想回答的，忍不住说两句吧。
必胜客也是世界知名品牌，在中国市场对员工如此不讲人性，有违其品牌文化。
1、你的脚如果真是在工作时受了伤，那就是工伤性质，可要求店长进行工伤认定（如果他拒绝，你可以到所在地劳动部门申请工伤认定），从而获得工伤待遇；
2、如果你与必胜客的事实劳动关系超过1个月而未签订书面劳动合同，可要求支付你双倍工资；
3、对于经理“拉黑”的威胁，你告诉他，很乐意被他拉黑，最终被黑的是必胜客自己。至于什么五百强和百盛，他一个区区经理是在吹大牛了。不能毕业更是无稽之谈。

追问

怎么去认定工伤喃