Question

关于签劳动合同问题？

当时签合同时人事部说由于忙没有时间填写内容，让我们先签字按手印，我们就照做了，现在要辞退我们。请问这份合同合法吗？能不能告他？
辞退的理由是不服从工作地点变动，合同上写的工作地点写的是深圳，现在就是从深圳一个区调到另外一个区，但两区之间距离太大，都赶上市与市之间距离了。多

Answer 1

这么签订合同，如果相应条款没有侵害你们的正当权益，就是合法的，因为合同内容是双方真实意愿的表达。如果有些条款明显的不公平那么就是部分无效，合同其他内容是有效的。

如果仅仅是签订合同的形式来说是不符合规定的，但是主要要看内容。劳动合同签订后，会发一份到员工手上，不合理的你也早就发现了，你不提出异议，就等于是默认了。

再说，你这么说，怎么拿出证据来证明是先按的手印呢？国家怎么支持你呢？所以你要提供证据是很困难的，仅仅因为这个没必要打官司，你的胜率很小。

但是你可以拿出工资条等相应的证据，来反驳合同中的一些约定。证明合同中的有些条款是无效的，如果涉及赔偿和补偿，应以你的真是数据为准。比如合同签订的工资是当地最低工资（有的单位为了备案需要，购买社保想少买），可是你们约定的工资不是这个数，你就可以告单位，而且胜率很大。你要拿出你的收入证据，无论是工资条还是银行发放工资的流水均可，流水可以到开户银行打印出来，盖上银行的章就有效。

看到了你的补充提问，这个情况下，你要服从公司的调整，否则你是理亏的。因为合同上写的工作地点是深圳，虽然距离远，但是仍然在深圳，没有跑到东莞，所以单位调动你的工作地点，没有问题。很多公司开连锁店，每个区都有，那么工作地点就要约定清楚，否则从一个区调到另一个区就是合理的。

你的问题，尽量和单位协商解决，因为涉及到租房押金啊，孩子上学地点啊，不是想换就能换的。当然，你也可以到劳动监察大队咨询、投诉，或者申请劳动仲裁。但是你只能打“人情”这张牌，如果细扣合同，你得到支持的几率很小。
以后签合同要注意，希望能够帮到你！

追问

但是我有证人可以证明当时就是先签名按手印，后来合同被他们带回去填好再给我们的。我们十几个人都是这样的。

追答

因为是相同的利益相关人，所以证人的证言被采纳的可能性几乎为零。就是说法官不会相信和你一样情况的人的证言。

Answer 2

这种合同是违法的，但是具体可以结合劳动合同的内容来分析，如果合同内容确实侵害了你们的合法权益，可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁，如果合同上是定岗，定位，定点的话一般不得变动，变动需要协商，不服从工作地点变动，本人认为不属于重大违纪，不得解除劳动合同，非法接触的需要支付双倍经济补偿金！

Answer 3

　　用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行，通常需要包含如下内容：
　　一、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
　　1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
　　2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
　　3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
　　4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
　　5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　二、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。
　　(三)劳动合同期限;
　　劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。
　　(四)工作内容和工作地点;
　　工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。
　　(五)工作时间和休息休假;
　　工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。
　　(六)劳动报酬;
　　劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等
　　(七)社会保险;
　　社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。

Answer 4

建议咨询一下深圳市的劳动部门，我记得深圳市好象有出台条例，在本市迁地址，如果不随迁的，可以不补偿。
具体可参考以下案例：
http://www.lgzgh.org/detail.aspx?cid=8342
工厂搬迁，员工提出辞职，是否可获得补偿金呢？
案情回放：2012年3月17日，在某企业上班的刘某来电反映，因为其所属企业搬迁到了东莞凤岗，因为其在该企业上班了五年多，其问：在工厂搬迁后，其因家在龙岗不愿意去凤岗上班，想和企业解除劳动合同，能否依据《劳动合同法》获得相应的补偿呢？
案情分析：近期，由于深圳经济转型和产业升级，有关企业搬迁职工的补偿问题导致的劳动纠纷屡见不鲜，这必须引起我们工会和相关的职能部门的高度重视，谨慎处理。在处理此类问题的时候，必须全力的做好职工群众的安抚工作，这就要求我们的相关的业务人员要熟悉相关的劳动法规，以便更好的开展工作。
在本案中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方可以解除劳动合同，用人单位并应依法支付劳动者相应的经济补偿。该企业由深圳龙岗搬迁到东莞凤岗，致使双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，劳动者据此提出辞职，并请求该厂支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据。企业应该支付劳动者补偿金。
《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，刘某所在企业将地址搬迁到邻市，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况，按照《劳动合同法》第四十六条规定，应当向劳动者支付经济补偿。
此外，还有一种情况就是，企业在深圳市行政范围内搬迁。比如说，工厂由龙岗搬迁到宝安，这种情况如何处理呢？
《深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》中规定，用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。
因此，我们工会相关的业务人员在处理因企业搬迁，职工的补偿问题上，必须坚持以人为本、实事求是，仔细分析相关情况，指导职工依法维权、理性维权。

Answer 5

1、这份劳动合同按照你的说法单位的做法是不对的，但是该合同你已经签字或盖章，你不能以单位未签订劳动合同要求双倍工资的赔偿。
2、单位辞退你的理由是什么，若是违法解除劳动合同，你可以要求双倍赔偿金。
3、要看你们的合同中对工作地点是怎么约定的。