Question

找工作技巧？

Answer 1

据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

Answer 2

基本上有几个方法，如下
一、上网找
现在网络发达，我们其实不用挨个去各大街上一个一个的问是否要人，最简单的方法就是到网上去找。现在提供网络招聘的平台有很多，像赶集网，58同城等等都可以去试试。
二、微信找
相信大多人都在用微信吧，其实微信不光是聊天通讯软件，传递信息也是很方便的，现在很多人都喜欢将招聘信息发到微信上，我们只要在搜索那里输入招聘的字样就全都出来了。
三、报纸上找
也许有人说没有报纸，其实我们去大街上的随便一个铺面，都会有很多的信息报纸，里面除了广告，其它的就是便民信息和招聘信息了，我们在报纸上就可以找到很多的招聘信息，筛选自己需要的工作打电话问问吧！
四、托人问
这可能是最原始的方法了吧，其实这也是最靠谱的一种方法，如果你有认识的朋友或亲戚，拖他们去问问能说上话的公司领导，看是否有相应的工作，运气好的话还能找上一份很不错的工作呢。

Answer 3

巧写应聘邮件标题，提高简历点击率 　　网络求职是大部分求职者的首选，不用去拥挤的招聘会现场，轻松点击鼠标，企业的招聘信息就尽在眼底，但在网上求职的人会发现，网上找工作的成功率很低，往往投递了几十，甚至上百封简历，也没有回复，再看看有的网站提供的应聘信息，会发现你投递简历的职位，已经有几百上千的人同样也投递了简历。

Answer 4

面试的时候一定把自己想象成最优秀的员工，只要是按优秀员工的要求要求自己，面试官就会觉得你是一个优秀员工，就给你面试通过了！望采纳，谢谢