Question

劳动法 工资计算

Answer 1

劳动法的规定是：法定节假日应当支付三倍工资，以日工资进行计算，如果公休日没有倒休，则可以要求日工资二倍的工资，但根据你提的问题，我想问下，你之前和公司谈过没有，你进公司的时候应该和公司提加班费的问题，因为现在很多公司都实行月薪制，就是一般加班没有加班费。换句话说，就是月薪里面包括加班费。所以，你要和公司讲清楚。

Answer 2

法定节假日应该支付不少于正常日工资的300%，周休日不少于200%。正常工作时间是每月160个小时，最长加班不得超过36小时，你算算你每月的工作时间，要是超过全部是按加班算的。
至于正常工作日的工作计算，只要不低于当地最低工资标准，都是可以的。
你可以向当地的劳动监察部门予以解决。

Answer 3

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如
工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于加班费计算方式为
工资/21.75天（标准工作天数）*加班天数*2倍/3倍
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 4

1、先复印考勤记录2、准备好工资条（这是证据）。
3、准备好合同，确认你们的劳动关系。
按照工资除以21.75天得出每天的基本工资，然后乘以3倍得出节假日工资。或乘以2倍得出双休日加班工资，平时加班工资乘以1.5倍。
然后去劳动监察部门。