Question

刚毕业去大公司好还是小公司好？

Answer 1

兄弟和你说句实话，去哪里都一样。大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优点。但是最重要的你要喜欢你从事的工作。如果是你不喜欢的工作，在哪里都不好，如果工作你喜欢，那在什么样的公司拟都会有好的发展。\x0d\x0a首先：大公司，起点高，发展成熟，你能够学到的东西会比较有程序化，鼻尖具体。管理方面也会比较系统，但是发展很好的公司往往竞争压力比较大，你很难在哪里发光，也很难得到重用，也许你要默默的工作3-5年领导擦灰发现你。\x0d\x0a其次：小公司，也许发展的不是很完善，但是你要知道既然是公司就有他存在的理由，就有你需要学习的地方，因为毕竟你的领导开起了则个公司而你没有。所以你就需要学习他的优点，同时最重要的是要学会找到你领导的不足，你就往这个方面发展，让他们能够感觉到有你不一样，没有你事情办不了。那么你的前途也将一片光明，想想到时候你就能得到你想要的地位和金钱以及别的东西。也许你要得到这些东西只要2-3年的时间久够了。\x0d\x0a但是无论你去哪里，自己的努力是必须的。\x0d\x0a这只是我自己的亲身感受，希望对你有点帮助，别迷失自己，别老把时间花在想去大公司还是小公司这里，应该去细细的问问自己，自己真正的想干什么。想明白之后，去哪里都一样，你都会发光。]

Answer 2

　　不要太在意公司大小，关键是自己想入哪个行业，10年后想成为什么方面的专家。　　推荐你一篇文章，希望能对你有启发。　　==========================================　　去年新东方的老俞做了很多求职方面的讲座，CCTV也转播过。他通过这个具有最高　　话语权的平台强势地传播了一个错误的，或者至少容易引起误解的思路：先就业，后择　　业。　　我们相信党和政府，以及学校，都是真诚地希望每一个学生都有工作。学校以就业　　率作为一个重要的考核指标，这是一个巨大的进步，是务实的表现。虽然现在的就业指　　导工作还比较粗放，但是每一个高校都在积极地行动起来，想尽办法让自己的学生找到　　一份工作。这是好的，只是还有很长的路要走。现在还没有办法考虑个性化的需求。其　　实，在中国这片土地上，基于现在的经济水平、文化制度水平和人口数量，个性化的公　　共服务----再奋斗50年试试看吧。　　如果你有个性化的需求，就不要依赖公共服务，也不必对公共服务有所苛求。　　老俞的话错了50%，不应该是“先就业，后择业”，而应该是“先入行，后立业”。　　先就了业，还能择业吗？老俞自己学英语，教英语，后来新东方还是赚英语的钱。　　他有没有再择业啊？他是先入了英语这一行，然后又在这个行当里建立了自己的事业。　　有三种人一定会成功：　　1、先天优势。父母和先辈留下来大好的基础。不管是财富也好，人脉关系也好。如　　果孩子不是败家子，成功会容易很多。不信你看看李泽楷，再不信看看金正日。这是正　　常的。没有必要说人家不算真本事。当然还有些人天生聪明得不得了，或者好看得不得　　了。　　2、运气好才是真的好。有的人18岁的时候被高官富贾的女儿看中；或者中了500万　　大奖；或者自家后院冒出石油来---这事儿得在美国才行。更多的好运气可能没有这么夸　　张，只是步步都踏准了节奏，常常都有贵人相助。　　3、前两个都是没有办法控制的。如果两者都没有，我们还有第三个：专业。在一个　　领域里，如果你能成为数一数二的行家，想不成功都很难。即使不能数一数二，能数得　　着就很了不起了，也会有你的一席之地。　　专业就是对一个领域通透的理解，纯熟的把握。人脉、技能、经验、知识，慢慢地　　积累起来，到一定的高度。　　一定要到宝洁才能理解快消吗？一定要到麦肯锡才能懂得咨询吗？一定要进欧莱雅　　才能成为日化专家吗？一定要进耐克才能卖运动鞋吗？一定要进可口可乐才知道什么是　　汽水吗？话说，以上的这些公司里，都有一帮不思进取、前途黯淡的家伙。这些公司有　　很多高管和专家，都是从一些不是那么有名的公司里跳槽过来的---因为那些不如本公司　　知名的公司里总是有一些可以领导本公司的人，因为他们更玩得转这摊子事儿。　　所以，如果你喜欢某个行业，一定要在20多岁的时候就一头扎进去，10年时间还不　　够你成为这个行业的专家吗？到30几岁的时候，你就成为这个行业的大牛了。那个时候　　，要朋友有朋友，要关系有关系，要经验有经验，要客户有客户，也许那个时候那些牛B　　的公司还是不要你，但是你已经不care了，搞不好你自己捣鼓出一个公司，差点灭了它　　。就像乔布斯当年干过的那样。　　我以前在德国的一家公司做销售，他们每年在上海招2个应届生。在交大、复旦、华　　理三个学校里挑来挑去的。但是你知道每年有多少有工作经验的员工入职吗？20个。这2　　0个人都是那些同行业的小公司跳过来的，他们可能从一些叫不出名字来的大学毕业，在　　小公司里做了1年，业绩斐然，然后就跳到一家还算知名的外企来了。你发现了什么？1　　年之后，学校的优势荡然无存。谁真正付出了，谁更熟练，谁能为公司赚钱，公司就要　　谁。　　当然，在同一个行业，如果你有机会去更好的公司，当然要努力争取。但如果一时　　背运，没有能得偿所愿，也没什么了不起的。先找一家小点的公司干着，男人不到40岁　　，是分不出胜负的。如果你足够有耐心，还可以想想肯德基上校或者邓小平爷爷，不到　　七八十岁，还都有机会。　　那些愿意把目光放得长远一点的人，先入行吧。]

Answer 3

你有着样的疑问，我在大公司和小公司都待过，觉得还是大公司制度完善职业生涯明确，小公司大部分没有看上去老板说的那么美好，如有关系户你就更不要去考虑了。谁会想到你立项项目做到尾声，即将完美收官了，就把你扯下来让关系户上，你还要教他怎么处理收尾工作，其他事你还要处理。再把你分到另一个关系户推不动的项目上，你又低调的合作做完了这一切。老板向股东汇报时，功劳都不是我的，说我只是参与配合，咱不计较，毕竟是给人贴金落个人情也行呗，竟然把后面项目，我接受之前的问题说我的主要责任，连起码基本逻辑都没有了，我这个锅背的冤（主要在正式的年度总结上，这样违心话说回来，作为做出贡献员工寒心啊，没有暴脾气的我维护了这一些人，但是我果断过了不久就自己离职了）。说了这么多废话，就是想说一切看人，看你的直接领导人品。如果你有识人之术，这就不是顾虑的点，如果没有还是去制度完善的大公司吧！ 来自职Q用户：匿名用户
执行力强的人适合去大公司，组织能力强的去小公司有更大的发挥空间 来自职Q用户：李先生

Answer 4

对于刚毕业的大学生应该具有怎样的求职心态？究竟是去大公司好还是小公司好呢？
其实不管去哪，利弊各占一半，且等下文分析：一、去大公司好对于刚毕业的大学生（或者研究生）应尽量去一家大公司。因为职业生涯开始的阶段，最重要的事情是学规矩、学做人、学做事、积累资源，而这些恰恰是大公司能给你的。而且大公司的做事讲究流程，这些流程看似繁复，却是有效的界定了责任和隶属、最大限度的保护了每一个人，这些是大部分小公司缺乏的；其次大公司资源多、机会多，这给职场新人积累经验和各种资源以最好的机会，不要小看这点，因为你5年之后挣多少钱、做什么职位，不是凭你有多大本领，而是凭你调动多少资源--当然，从另一个角度来说，能调动多少资源也是能力的体现。另外，接受失败的磨砺，也是大公司给你的最珍贵的礼品之一。作为一个职场新人，如果你在工作的前三年中感觉顺风顺水、一马平川，那你应该敲响警钟：这是不正常的。如果作为一个职场新人，你在第一年就能独挑大梁、独当一面，这或者说明你能力超群，或者说明这家公司再也无法教给你更多了。对于大多数人来讲，失败绝对是一笔财富，没有失败就没有进步。二、去小公司好对于能力企图心相对较弱的人群来讲，进入小公司是更容易及稳妥的选择，而且得到的重视，发展的余地，以及主观能动性层面来讲都是很好的锻炼。对于我本人来讲，实话说，刚毕业时非常迷茫，也找不到自己的优势，误打误撞进入了小平台，高技术含量的行业，不适合自己由此带来的吃不消让我转行，现在进入了本行业中专业的机构进行锻炼，对我来讲是很好的的积累。自后，希望和我有共同经历的朋友

Answer 5

看你个人性格，能力，眼光，智慧。

大公司的优劣如下：

1. 大公司有大公司的好处，一般入职薪资较高，如果能够进得去也算在行业内镀金了。

2. 大公司的坏处，所有职能部门和管理人员全部都是配备齐全的，你去了就是充当一颗螺丝钉，你也只需要充当一颗螺丝钉就可以了，后期职位提升基本没戏。不过工作相对轻松一些。

3. 起薪会比较高，但是后期涨薪就会缓慢了，所以看你个人选择。

小公司的优劣如下

1. 小公司的优势是，你可以在工作中得到更多能力的提升和锻炼，公司会让你接触越来越多的你没接触过的东西。能力提升很快，并且你有能力将来是可以做管理层的。不过工作相对压力大。

2. 但是小公司也存在风险，第一你在职的时候薪资较低，对于你的个人收入有很大的影响，第二公司如果可以发展起来你的收益最大，如果没有发展起来，最起码金钱收益就吹了，不过如果你确定自己可以吃苦耐劳的话，最起码你得到了经验和能力的提升。

综合而言啊，大公司小公司的选择，都要看个人的性格和能力还有眼光和智慧，不是所有人都适合大公司，也 不是所有人都适合小公司。大公司轻松，小公司吃苦，看你如何选择。