Question

新劳动合同法的规定，能溯及既往吗？

如果是06年建立的劳动关系一直到现在，那应该适用旧劳动法还是适用08年新劳动法？

Answer 1

　　法不溯及既往，《劳动法》一直是用1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的那一部，并没有最新出台。
只是有一部《劳动合同法》于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。这部《劳动合同法》是对原有劳动法的完善和补充。
06年签订的合同，要分两步，08年以前的就只能依据《劳动法》，08年以后的可以依据《劳动合同法》来维权。
　　《劳动合同法》是2008年1月1日开始施行的，法不溯及既往，对于2008年之前的事项，当时没有规定的，而后《劳动合同法》有新规定的，不可以溯及2008年之前部分。 例如，2008年之前关于单位与劳动者终止劳动合同的，并不需要支付经济补偿金。而《劳动合同法》规定，单位与劳动者终止合同的需要支付经济补偿金。计算该类补偿金年限时要以2008年1月1日为分界线。

Answer 2

《劳动合同法》是特别法，同时又是新法，适用上优于《劳动法》。《劳动法》规定的范围比较广。两者有冲突的地方，适用《劳动合同法》。

《劳动合同法》是2008年1月1日开始施行的，法不溯及既往，对于2008年之前的事项，当时没有规定的，而后《劳动合同法》有新规定的，不可以溯及2008年之前部分。 例如，2008年之前关于单位与劳动者终止劳动合同的，并不需要支付经济补偿金。而《劳动合同法》规定，单位与劳动者终止合同的需要支付经济补偿金。计算该类补偿金年限时要以2008年1月1日为分界线。

追问

请问如果一直没有签订劳动合同，从06年一直工作到现在，没有买保险，还能获得什么样的赔偿吗？能主张双倍工资吗?

追答

一直没签订，超过一年不签订书名合同，法律已经视为你们双方签订了无固定期限劳动合同（08年实施的《劳动合同法实施条例》第7条），也就是你的合同期是永久的，直到比如公司倒闭，你退休，你辞职，你违纪等条件出现时才可以解除劳动关系。

双倍工资的时效已经过了，因为现在是2012年了，过去三年多了。劳动争议时效是1年。拖欠工资的且劳动关系继续存在的不受1年限制，但是你这个不属于拖欠工资范畴。

没签订劳动合同，可以让单位补签，同时缴纳自入职以来的社保和公积金。可以向所在地劳动监察大队反映，公积金需要向所在地公积金管理中心反映。如果闹僵了，还可以通过所在地（一般是区县）人社局劳动争议仲裁院提起诉讼（免费）。

如果你现在不想干了，可以以单位未依法缴纳社保为由离职（劳动合同法38条），同时主张入职以来的社保和公积金，还可以获得自2008年1月1日开始至今的经济补偿金（截止到本月是4个月工资的标准）

追问

1、如果工资低于市最低工资标准，可以让单位补差额吗，是从08年开始算还是从06年开始算呢？
2、一直没签订，超过一年不签订书名合同，法律已经视为你们双方签订了无固定期限劳动合同（08年实施的《劳动合同法实施条例》第7条，即使我是从06年开始工作的，也可以适用吗？
这个单位看上去很正规，但是里面对员工大多数操作都违法，收押金，没保险，工资低于最低工资标准，希望您能多指教，万分感谢！

追答

一、可以补偿差额，这属于类似克扣工资范围，《最低工资规定》自2004年3月1日起施行的。

第三条　　本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
　　本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

二，是的，因为2008年1.1到2008.12.13之间没签订书面合同，适用。

Answer 3

法不溯及既往，《劳动法》一直是用1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的那一部，并没有最新出台。
只是有一部《劳动合同法》于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。这部《劳动合同法》是对原有劳动法的完善和补充。
06年签订的合同，要分两步，08年以前的就只能依据《劳动法》，08年以后的可以依据《劳动合同法》来维权。

Answer 4

对劳动法来说，应该适用新法，但具体如何适用还要根据相应的实施细则与司法解释。

Answer 5

新法优于旧法，应适用现在的新劳动合同法。