Question

公司解除劳动合同的赔偿

合同4月27日到期,3月27号公司通知我说将不再继续和我签合同(理由:本人要求公司无法满足,在此之前,公司有调查个人是否原因和公司继续签合同,本人提出了一些关于公司福利,后公司决定解除合同).但公司只给我1个半月(3/28~4/27工资+半个月补偿(08年1月开始到现在不满半年按半年算))的补偿费,按照我进公司的年限来算,公司应该支付我3个月的金额才对.公司的理由是,3/28开始我不在上班,但公司支付工资到4/27为止的公司,也就是正好合同到期的时间.
请问:
1.他们这样算合法吗?
2.如果我不同意他们3/28不让我上班的话,他们是否应该补偿我3个月的工资?
3.按照常理,虽然公司有在合同到期提前一个月通知我,但却让我马上不上班的话,就算是公司违约.我这样理解对吗?
另,公司以前的加班费都是按照基本工资(实际工资为:基本工资+考课给+资格给=每月固定工资)给的,我是否可以追讨少给的加班费?应该如何去追讨?
烦请各位给予回答,谢谢!
08年的合同我已经看过,请勿再继续发最新合同内容.
因为最新合同上没有规定他们这样算是否合法,所以还请各位高人给予解答.
昨天也有打12333讯问,不过他们的回答是,既然公司给予了下个月的工资,那也就是合同自然到期不再续签,所以给出半个月的补偿是对的.但我认为,既然他们现在让我走人,那就应该算不合法,应该给3个月的补偿.

Answer 1

解除劳动合同的补偿标准：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

Answer 2

用人单位的工作有一定的瑕疵，但并没有违法。
1、单位无权在未解除劳动关系的情况下，剥夺劳动者的劳动权利，因此你完全有理由要求单位让你工作到合同终止（即4月27日）。这样，你工作了1个月，换取的结果是：得到1个月的工资，另外合同终止给予的经济补偿半个月工资。（注意是半个月经济补偿，解除合同关系才应支付3个月经济补偿，准确地说解除劳动关系应支付3.5个月经济补偿）
2、现在你一个月不劳动，单位也要支付你一个月的工资（3.27~4.27），同时也给予你半个月的经济补偿。

你是选择为了自己的劳动权再工作一个月，还是不工作一个月，反正得到的结果（总的收入）都是一样的？

3、如果公司拖欠加班费成立，你可以要求3.5个月的经济补偿金，并要求支付加班费和未支付加班费部门25%的赔偿金。（需要提醒你的是：加班费是按照合同书上的约定工资标准计算的）

Answer 3

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。

Answer 4

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