Question

熟知国家劳动保护法的朋友帮忙解答，谢谢。

因长期工作劳累的体力活（久站久坐）的导致腰椎盘突洗出，现在病发了。医生说必须卧床休息两个月。请问由长期劳累工作导致的病痛是否算工伤，能否要求带薪休假？
另公司说休息两个月的社保金需由员工自己本人一并承担所有。是否合法？
现在就是想要求公司允许带薪休伤假，并按正常上班时支付每月社保金中公司所承担的那部分。请问可以吗？需要寻求哪些法律上的帮助？

Answer 1

社保不用想，劳动合同在公司必须交。病假随便工作几年都有3个月，你才休息2个月，公司想违法？
1、先假设无法评定工伤吧：
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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2、工伤就不用我说了吧
工伤保险条例
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3、仅供参考，请找当地律师和医生

追问

谢谢您的回答，不是我本人，是我母亲。她在工厂里面已经干了快10年了，她自己完全不懂这些。公司的领导就忽悠她，不想给与她应有的员工权益。
我想准备一些资料去和她公司交涉，请问我该准备哪些有力的材料？能争取到带薪休假，公司照常给与买社保。

追答

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

劳动法
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
　　(一)退休;
　　(二)患病;
　　(三)因工伤残或者患职业病;
　　(四)失业;
　　(五)生育。
　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

Answer 2

你这种情况可申请职业病鉴定，有停工留薪期，社保公司必须上，让员工自己承担所有社保违法。