我在一家酒店做保安，试用期是一个月但第一个月就做了20天，下个月的工资是按试用期的发，还是按正常的发
我在一家酒店做保安，说好是试用期一个月，但第一个月就做了20天，发了试用期的工资，但是他说下个月还是按使用期的标准发工资。不知道是不是合法的。...
我在一家酒店做保安，说好是试用期一个月，但第一个月就做了20天，发了试用期的工资，但是他说下个月还是按使用期的标准发工资。不知道是不是合法的。
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按理说，用人单位说了你所在的职位试用期是一个月，那么一个月后你的工资标准就在试用期工资之上了，不管有没有签定劳动合同，如果要签定劳动合同，那也是用人单位在你试用期过后主动与你办理的，所以这个酒店的说法有些牵强。
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那要看你们酒店的规定，有些单位会把第二个月前十天做为试用期，十天后才算转正工资；也有些单位算自然月，不满一个月的，第二个月还是试用期；我们单位把十五号前和十五号后划分开来，十五号前算一个月，十五号后第二个月还是试用期。
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签了正式的劳务合同就不合法
看好你的合同是试用期合同 还是雇佣合同
如果没签 就按老板说的定
看好你的合同是试用期合同 还是雇佣合同
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