Question

有没有懂法律的朋友，进来帮帮忙，谢谢

我在公司上班3年，进来时第一次签订合同，就和我签了3年，现在合同要到期了，公司要跟我续签5年合同。因为公司现在效益很差，工资也压的很低（这么做的目的也就是想让我主动提出辞职），所以我不想续签。但是如果我提出不续签的话，就是我自己离职，就没有赔偿。如果公司提出，会赔我3个月工资。（也就是我想让公司赔钱我走人，公司想用低工资把我耗走，就不用赔钱）我们是外资企业，公司有个规定，就是第一次签3年，第二次签5年。我想问下，劳动法有没有规定第二次签合同必须签几年？如果劳动法有这种规定，我只好自己走，如果没有这种规定，我会要求签一年，或者半年。那样的话，人事部要遵循公司的规定，就不会和我续签，就只能裁员裁掉我，那他们只能赔钱。所以我想知道，到底有没有规定，第二次签合同必须签几年？还有这种时候，公司的规定的5年，有没有法律效应？ 有没有知道的，懂法律的帮帮我？谢谢！

Answer 1

续签合同的时间同样要双方协商，没有规定一定要签五年，所以你可以要求签一年。

Answer 2

第二次合同待遇不能低于第一次合同，否则你可以不签并得到赔偿。

Answer 3

你好，建议先协商处理，协商不好的可以起诉解决。焕廷法律服务团队 宋律师为您解答

Answer 4

法律上没有相关规定，，，

Answer 5

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