Question

公司大量裁员是否符合新劳动法???急~!!!!!

我想问问沈阳机床现在大量裁员呢,这样做是否符合新劳动法?还有这样被裁员工能否得到补贴什么的?还有被裁员工现在应当怎么做才能保障自己的合法权利????急~!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 知道的帮帮忙~!!!!!谢谢了~!!!!
楼下的说的不是很全啊 我还是没怎么懂 能最说的详细一些吗?谢谢了~!!!!!!!

Answer 1

　　如果有法定是由是可以的，以下是相关法条：
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 2

背景知识：
因为新的劳动合同法规定了一些关于签订无固定劳动期限合同的相关规定，所以导致大量公司对此进行规避（大量解除合同，在重新签约，想逃避相关规定）

就你的问题：
你说的大量裁员应该超过20个以上吧？

现就你的问题回答：
第一，不符合新的劳动法（当然他如果向相关部门申请的除外，但，我向因该没有吧）（如一楼说的，《劳动合同法》41条）
第二，当然可以要求补偿，这应该由你们和公司协商！但他解除合同是违法的，（如楼上说的46，47条）（记忆之中是还有相关的违约责任的，^_^，回去看看在来补上）！

Answer 3

楼上的说的不是很全了 没怎么看懂 ?????????