Question

你有什么经验一定要分享给初入职场的新人？

Answer 1

你好楼主，如果分享给初入职场的新人，那么因为你刚刚到一个新环境，一定要努力的按时完成上次交给你的任务。除了做你的分内工作之外，如果还有能力，也可以干一些其他的事情，这样的话领导才会更加赏识你。总之，到一个新的环境到一个新的公司。做到少说话，多干活就可以了。

Answer 2

分享给初入职场的新人，最重要的一条经验是，初入职场做事时，一定要踏实、努力、认真，不要眼高手低，这样才能有好的发展空间和潜力。

Answer 3

写一些体制内新人需要注意的吧。
一、尽快熟悉工作
刚入体制的时候，不要被其他人对体制内生活的描述所干扰。“一杯茶一张报纸一整天”的生活，已经基本成为过去式。
作为一个新人，你最重要的就是熟悉自己的工作内容，并尽快掌握每项工作的要领。同时也要注意观察你所属部门的工作范围，学习工作会涉及的政策法规。
特别说下，新人要熟悉工作一定不能怕“问”。一般来说，最好先问已经在单位待了较长时间的同事，他们对于部门的常规工作和工作流程都非常了解，能够给你讲得更加细致。如果同事解决不了你的问题，而且这个问题已经严重影响你的工作，那就去向领导求助。
但要尽量挑领导不忙的时间，而且语言简洁明了，让领导能在最短时间里get你的疑惑，给予答案。
二、尽快融入单位环境
要尽快熟悉单位同事的职务和年龄，多主动问好，态度谦虚。而且要敢于主动和同事聊天，可以聊聊天气、食堂饭菜，还有自己最近的一些趣事等等。新人不要怕自嘲，和同事要适度开开玩笑，在轻松的气氛下，彼此也更加容易熟悉起来。
三、形象清爽，端庄得体
外在形象是你留给别人的第一印象，非常重要。
首先要做到干净清爽。在大多数人眼里干净清爽等同于靠谱稳重，邋里邋遢、蓬头垢面只会让人唯恐避之不及。
其次就是着装。现在的机关单位一般不要求非得穿西装衬衫，但一定要端庄得体，远离“性感、街头、幼稚、潮爆”这些形容词。这不是剥夺了你的“着装自由”，而是为了不让着装掩盖你本人的职业素养。
四、多观察
作为新人，要多观察身边人怎么做事。比如为什么某某的工作完成度非常高，为什么某某总被表扬，为什么领导会反复提一个特定的话题。诸如此类的事情非常多，都需要我们慢慢观察体会。
通过这些观察，可以帮助你慢慢掌握工作重点，了解领导、同事特点，避开很多不必要的弯路。
五、事毕回复
每件事做完之后，都要回复交代你做事的人。这件事看起来很小，实则非常能够看出来一个人的可靠程度。而一个办事靠得住、事毕就回复的人在任何单位都会很让人放心，也会越发得到同事和领导的关注。

Answer 4

1、心态要摆正，职场碰到挫折是常事，别动不动就想辞职
初入职场的新人往往都自带一些傲气，特别是在学校表现优秀的人。在学校由于某一方面表现特别优秀，受到老师和同学的赞扬。很容易形成一种惯性，以为职场上也是如此。
等到了职场才发现，完全是两码事的。学校里学的一些道理，应用在职场上却行不通。稍微碰到一些挫折，抗压能力差的新人，就会受不了。
比如，像碰到同事关系不好相处，工作有难度不好做，经常加班没休息时间，甚至被领导批评几次就委屈到不行。
职场上碰到类似挫折是常事，职场不像学校。没人会手把手教你怎么做，也没人有义务指出那你的错误，更没人告诉你该怎么跟同事和领导相处。
这些事情只能是靠自己去领悟，碰到这样的挫折是常事，要懂得在失败中总结经验，而不是动不动就辞职不干了。
2、不要给人贴标签，也要防止被别人乱贴标签，第一印像很关键
不管是职场还是生活中，总是有一群人喜欢到处给人贴标签，而且贴的往往是不好的标签。作为一名职场新人，不要给人贴标签，也要防止被别人乱贴标签。
为什么职场新人，要防止被别人乱贴标签呢？
心理学上有个词叫“标签效应”，当一个人被一种词语名称贴上标签时，他就会作出自我印象管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致。

Answer 5

成年人的世界，可以有情绪，有情绪是很正常的，因为每个人对现实期望的标准不一样，这能理解，但是要脚踏实地把事情做好，不能因为期望和现实有落差感就消极怠工当“愤青”。如果因为情绪影响到一件事情的进展倒不像是一个成年人该有的样子，反倒像是一个需要大家配合哄着的小孩子，会给他人造成不必要的麻烦，也给人留下了太自我不成熟的印象。
我赞成有事论事，没事别抱怨（BB），抱怨是解决不了任何问题并且起反作用的，有这个时间，倒不如沉下心来学会三件事
1、降低期望：正确处理现实与理想的落差感，适当降低期望标准，减少对改变不了周围环境的无力感，不要高估或者低估自己的影响力和控制力，换句话说就是不妄自菲薄也不眼高手低，对自己的定位有一个清晰的认知，明确知道自己想要的是什么，以终为始，慢慢一步一步的向自己理想的状态靠近。
2、寻找第三选择：比如遇到争执，学会以柔克刚式的去处理人际关系，欲将取之必先予之，先学会付出才能有回报。上善若水，水善利万物而不争，带着求同存异包容的心态先认同对方的观点再慢慢感化，硬碰硬反而只会两败俱伤，而逃避不解决话以后只会滋生更大的问题，这些都不是解决问题的正确方式。我想说的是，年轻人一路上磕磕碰碰，路上会遇到很多问题，遇到了并不只有逃（逃避）和战（硬刚）这两种策略，还有很多其他的第三选择，毕竟所谓成熟也不过是指人处理问题的能力，这些处理问题的能力需要你不断的在生活中去学习去积累经验，找到更多做事情的第三选择，慢慢的你就会是一个处理感情、工作、生活问题娴熟的外界眼中成熟的成年人了。
（上图倒过来换个视角，你会发现新世界）
3、提升实力：去稳扎稳打的提升实力，等待厚积薄发的那天，才能让自己掌握主动权，刚入职的员工对公司是产生不了太大价值，人微言轻，所以处处会很被动，当你能通过实力的提升产生很大价值之后你说出来的话才更有份量，才更具让环境因为你的强大而被改变的可能性。
最后，想说的是，25岁之前年轻人不要把过多的期望放在外界环境或者ta人身上，这个时候要一心一意的想的是做什么能让自己改变，把期望放在自己身上，期望自己变得更优秀更有价值，因为只有当自己有价值以后，才能吸引同样有价值的人，才能在二十五岁之后的人生中具备议价能力！