你有什么经验一定要分享给初入职场的新人？
1. 尽快摆脱学生心态
一旦进入职场，
就不要有“我还是学生” “我刚毕业”这样的想法。
很多人进公司后，还抱着学生心态，
认为进公司只学习无可厚非。
但公司不是学校，公司要生存、要盈利。
如果招来的都是只想学习的小白，
公司如何发展。
你在大学每年花费数万，都没好好学，
进入职场后，没理由要求公司给你开工资，
让你慢慢学习。
尽快发挥自己价值，
让公司感知到你存在的意义，才是王道。
2. 定期主动反馈工作
你的上司需要管理团队和项目，
能花在新人的精力很少。
这就需要你定期主动反馈工作，
包括你的工作成果、遇到的问题，
适当时，还可提出优化建议。
总之要经常让领导，感知到你的价值。
所谓靠谱的人，就是：
凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
3. 学会求助
很多职场新人由于刚毕业，
还没完全摆脱在学校应试教育思维，
认为所有事都要独自完成，
不该让别人帮你，不然这就是“作弊”。
但职场中公司只会看你的成果，
不在意你是如何完成的。
当接到一个很难的任务时，
不要独自苦思冥想。
想想周围的同事、同学、朋友，
能否帮到你，都可以尝试求援。
甚至是布置给你任务的上司或老板，
都可以向他要资源。
在靠谱老板那，
这种行为不会拉低印象，反而会让你加分。
4. 切忌交浅言深
我朋友最近入职新公司，几个月来他小心做事，
对人笑脸相迎，同事们对他态度也很友善。
一次吃饭他和某同事聊得投机，
就把最近看不顺眼的人和事，
通通向这个同事说了，
他们还一起吐槽上司，发泄心中不爽。
没想到这同事爱搬弄是非，
把这些话告诉了其他同事。
我朋友渐渐被孤立，没多久便被迫离职。
这时他才醒悟，后悔没管好自己的嘴。
交浅言深背后，
其实是缺乏自信产生的社交焦虑和应激反应，
一直这样会形成恶性循环。
5.上司分配任务时，当场确定好细节
很多职场新人，在被分配任务时，
就算有不清楚的地方，
也不好意思让上司再讲清楚。
其实对职场新人来说，
这种情况和正常，上司通常都会理解。
但如果你不一开始就确认清楚细节，
按自己的想法做事，
或在做的过程中再反复确认，
这样反而会让上司觉得你不靠谱。
6. 低调做人，高调做事
不要卷入办公室的明争暗斗，
不要抱团，刻意针对别人。
别人请你帮忙，你靠谱的办好；
别人搞办公室宫斗，你保持距离；
任何时候不背后说别人的坏话。
就算别人做了不靠谱的事，不要轻易批评人。
就事论事，指出事情的缺陷并提出改进建议即可。
多分析客观事实，少妄论主观动机。
7.不要抱怨，专注解决问题
工作中难免遇到挫折和困难，
很多人都会抱怨，抱怨时你会感觉很痛快，
这种情绪会吸引很多人找到共鸣。
抱怨时，你只会聚焦在一个点上，
就是其他人的错。
你可以顺着这个点一直骂，
越骂越觉得他可恨，进而找出更多的点来骂。
但骂完之后没有解决任何问题。
所以你要多角度分析问题，
从自身找原因，思考解决问题方法。
然后把解决方案给你的上司，
再根据反馈，找出问题的原因，
下次出现时的应对方案。
8. 把每一句“我不会”改成“我可以学”
职场新人，很容易遇到有困难的工作，
如果上司分配给你一个这样的任务，
不要推诿，如果真的有难度，
可以表达自己会尽全力完成。
这样既可以督促自己想办法解决问题，
又可以给上司留下好印象。
9. 请教一种很好的社交方式
如果你在公司存在感不强，想向同事示好，
一个好的方法就是向他寻求建议。
他一定会乐于给你建议，
因为这会让他感觉良好。
“”，这是一种心理需求。
同理，追求异性时也可用这个方法，
当然女生对男生用会更有效。
10. 如果带你的人平庸，尽早离开
第一份工作带你的人非常重要，
他直接决定你的思维习惯。
我对好领导的理解是：
能让你学到东西，勇于担责，敢于放权。
很多人遇到一个平庸的上司，会自我安慰：
他能做到那个位置，一定有深藏不露的本领。
但以我的经验看，很可能他就是单纯的平庸，
之所以能到那个位置，
是因为他的老板同样平庸，
平庸的人不会找强过自己的手下。
遇到这样的上司，
观察他上级是什么人，他喜欢的是什么人。
尽早确定这地方值不值得继续待下去，
不要在无法成长的地方浪费青春。
一、尽快熟悉工作
刚入体制的时候，不要被其他人对体制内生活的描述所干扰。“一杯茶一张报纸一整天”的生活，已经基本成为过去式。
作为一个新人，你最重要的就是熟悉自己的工作内容，并尽快掌握每项工作的要领。同时也要注意观察你所属部门的工作范围，学习工作会涉及的政策法规。
特别说下，新人要熟悉工作一定不能怕“问”。一般来说，最好先问已经在单位待了较长时间的同事，他们对于部门的常规工作和工作流程都非常了解，能够给你讲得更加细致。如果同事解决不了你的问题，而且这个问题已经严重影响你的工作，那就去向领导求助。但要尽量挑领导不忙的时间，而且语言简洁明了，让领导能在最短时间里get你的疑惑，给予答案。
二、尽快融入单位环境
要尽快熟悉单位同事的职务和年龄，多主动问好，态度谦虚。而且要敢于主动和同事聊天，可以聊聊天气、食堂饭菜，还有自己最近的一些趣事等等。新人不要怕自嘲，和同事要适度开开玩笑，在轻松的气氛下，彼此也更加容易熟悉起来。
三、形象清爽，端庄得体
外在形象是你留给别人的第一印象，非常重要。
首先要做到干净清爽。在大多数人眼里干净清爽等同于靠谱稳重，邋里邋遢、蓬头垢面只会让人唯恐避之不及。
其次就是着装。现在的机关单位一般不要求非得穿西装衬衫，但一定要端庄得体，远离“性感、街头、幼稚、潮爆”这些形容词。这不是剥夺了你的“着装自由”，而是为了不让着装掩盖你本人的职业素养。
四、多观察
作为新人，要多观察身边人怎么做事。比如为什么某某的工作完成度非常高，为什么某某总被表扬，为什么领导会反复提一个特定的话题。诸如此类的事情非常多，都需要我们慢慢观察体会。
通过这些观察，可以帮助你慢慢掌握工作重点，了解领导、同事特点，避开很多不必要的弯路。
之所以说是一切归零从头开始，是因为很多新员工即便工作以后，没有快速的融入新环境中，而是念念不忘于大学时候在学生会或者社团里面当“领导”时带着一群学弟学妹搞活动的风光和光鲜，进而处处跟其他人分享自己过往的事情，但是却忘记了大家现在进入一家公司，在同样的起跑线上，几乎所有人关注的只是今后的路怎么走，而很少有人会真的对你的过往那么感兴趣，所以，新入职的同事们务必将过往打包封存在记忆中，然后撸起袖子埋头起步，开始你自己真正的职业生涯，是的，是职业生涯。
第二句 放弃自我 追求进步
之所以说是放弃自我，是因为随着现今很多毕业生相较以往来说个性较为明显也更为强烈，但是职场毕竟不是校园也不是游乐场，而是处处弥漫着硝烟的看不见的战场，那么在这个时候，突出的个性和锋芒毕露的特点就注定你完全将自己置于别人的炮口之下，所以记得要适当的收敛，适当的放弃自我，然后勤勤恳恳通过点滴的积累去进步去提高。
第三句 寻找自己 努力突破
前面已经说了放弃自我，那为什么这里又说要寻找自己呢，是因为当你隐忍或者沉淀或者积累了几年以后，你已经不再是当初职场上那只任人宰割的小菜鸟，你很有可能在某项业务或者某个部门里面成为冉冉升起的新星，那么这个时候，你就应该去认真的做自己，形成并培养属于你自己的独特的个人风格和魅力，然后努力在职场中一些瓶颈期去有所突破，一次又一次占领属于自己的职场胜利高地，同时，也一步步做更好的自己。
一，要勤快，属于公共的活，你主动干，比如扫扫地，打打水
二，要乐于助人，比如某位大哥大姐着急下班回家接孩子，而你却不用着急走，你就可以说姐，那我替你干吧，你教我怎么干？这样你既领了人情，又学了本事，不好吗？
第三，和大家的关系都要处好了，不要瞎乱站队伍，任何一个小人物，或许都能成为你的贵人，毕竟你是一个新人，大家都说你好，你才是好。
第四，就是做事要有一个认真的态度，干工作一定要认认真真地干，干好干坏是一码事，让别人看到你的态度，才是真格的。
第五，不迟到，不早退，见到领导先打招呼。
就这些吧，一时想一时想不起来那么多，有机会再分享吧！
