Question

在线等，劳动合同法作业，求救啊！

5、员工徐某，2002年1月1日进入某家公司从事项目经理职位，月薪是1.5万元。2010年10月，公司更换了管理层领导，徐某在工作过程中与新任领导发生争执，其领导认为张某不尊重公司领导，遂提出与他解除了劳动合同。
请问：企业要向徐某支付多少经济补偿？已知徐某工作所在地上年度的职工平均工资为3000元。

Answer 1

您好：

　　这种情况下单位应当支付徐某16.2万元经济补偿金。（严格的讲单位应当支付徐某16.2万元的赔偿金，而经济补偿金为8.1万元。）

　　
　　法律依据如下：
　　1、根据《劳动合同法》
　　第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　徐某工作的年限为8年零10个月，按照上述规定应当按照9年算。但是徐某的工资超过当地平均工资的三倍，故经济补偿金为9*3000*3=8.1万元。

　　2、根据《劳动合同法》
　　第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　用人单位解除徐某的劳动合同不具备法定理由故应当支付双倍经济补偿金，8.1*2=16.2万元

　　
希望我的回答能够帮助到您！

Answer 2

属于违反劳动法辞退，不要两倍补偿。
2002年1月1日到2010年10月，工作时间为9年10个月，补偿10个月的经济补偿金，两倍则是20个月

经济补偿金=补偿时间*离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动法依据：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

如果是协商合法的解除的，给予10X3000X3个月工资。

Answer 4

放放风