来到新公司,里面的同事都想离职怎么回事?
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1.管理不规范
很多公司虽然钱还可以,但管理不太规范,比如一件事有三个主管在代理,结果事情干得乱七八糟的,或者高层传达命令总是不到位,对工作不做风险评估,瞎指挥不通。
有这样的领导和高层在,想必手底下的员工做事也挺心累的,时间长了自然就想离开了,毕竟,现在的人工作不仅追求高薪,还追求开心呀。
2.考核压力大
很多公司你看着福利好,其实背后都有业绩考核的,很多员工也是一个头两个大,如果没有按时完成业绩,就可能面临降薪的局面,这样一来,哪怕待遇还不错,但是亚历山大,很多人就直接选择离职。
3.工资跟工作量不成正比
题主说了待遇还不错,但如果工作量也非常大呢?比如创业公司常见的,让你一个人做三十个人的活儿,哪儿有活补哪儿,这样的工作量恐怕也是吃不消,给再多钱也没法达到员工的预期。
4.找不到工作的意义和价值
很多员工工作就是混口饭时,不太喜欢自己的工作,也找不到任何价值和意义,时间长了,难免产生职业倦怠,出现消极情绪就更加讨厌工作,当这种厌倦达到了顶点,也就是离职的开始。
很多公司虽然钱还可以,但管理不太规范,比如一件事有三个主管在代理,结果事情干得乱七八糟的,或者高层传达命令总是不到位,对工作不做风险评估,瞎指挥不通。
有这样的领导和高层在,想必手底下的员工做事也挺心累的,时间长了自然就想离开了,毕竟,现在的人工作不仅追求高薪,还追求开心呀。
2.考核压力大
很多公司你看着福利好,其实背后都有业绩考核的,很多员工也是一个头两个大,如果没有按时完成业绩,就可能面临降薪的局面,这样一来,哪怕待遇还不错,但是亚历山大,很多人就直接选择离职。
3.工资跟工作量不成正比
题主说了待遇还不错,但如果工作量也非常大呢?比如创业公司常见的,让你一个人做三十个人的活儿,哪儿有活补哪儿,这样的工作量恐怕也是吃不消,给再多钱也没法达到员工的预期。
4.找不到工作的意义和价值
很多员工工作就是混口饭时,不太喜欢自己的工作,也找不到任何价值和意义,时间长了,难免产生职业倦怠,出现消极情绪就更加讨厌工作,当这种厌倦达到了顶点,也就是离职的开始。
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因为待遇不好。
一般的情况可能是因为不适应现在的工作环境,觉得现实中的工作环境与自己所想象的有很多区别。但是现实就是现实,可能换一份工作也可能遇到同样的情况。还有人会因为刚刚进入职场,一下子不适应,对现在做的工作干起来很吃力,而且有时候工作做起来也没有什么标准,不想学习考试那样通过分数来衡量自己的成绩,现在需要加入很多自己从来都没有想过的一些因素,所以做起来就很吃力。还有就是有一些人很喜欢冒险,然后自己做的工作又很无聊,所以才想换工作,那么可以自己在自己本岗位上找点突破性的具有挑战性的事情来做了。
一般的情况可能是因为不适应现在的工作环境,觉得现实中的工作环境与自己所想象的有很多区别。但是现实就是现实,可能换一份工作也可能遇到同样的情况。还有人会因为刚刚进入职场,一下子不适应,对现在做的工作干起来很吃力,而且有时候工作做起来也没有什么标准,不想学习考试那样通过分数来衡量自己的成绩,现在需要加入很多自己从来都没有想过的一些因素,所以做起来就很吃力。还有就是有一些人很喜欢冒险,然后自己做的工作又很无聊,所以才想换工作,那么可以自己在自己本岗位上找点突破性的具有挑战性的事情来做了。
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来到新公司,里面的同事都想离职。
那么可能就是,这些同事本来就是想要离职的,而是撑到有新人来加入他们,他就可以放心地将他的任务交给新人,自己就去离职了。
这也是他的一个责任感的体现,也是为了公司的一个正常运营。
那么可能就是,这些同事本来就是想要离职的,而是撑到有新人来加入他们,他就可以放心地将他的任务交给新人,自己就去离职了。
这也是他的一个责任感的体现,也是为了公司的一个正常运营。
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来到新公司,里面的同事都想离职,这是一个很奇怪的现象,自己首先要摸清楚公司的状况,以及发展的方向和路线,是否如同事所说一样,如果是的话,自己要尽早做打算,否则的话可以干一段时间,根据公司的发展情况,然后再决定。
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