企业职工花名册应包含哪些东西
企业职工花名册应包括职工基本信息。
职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。
企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。
拓展资料：
职工花名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。劳动合同法规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。在某种意义上说，这既是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效形式，也是对用人单位的一种保护。同时，建立职工花名册也会督促用人单位及时签订劳动合同，减少因不规范用工带来的法律成本。
花名册内容
一是劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址；
二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等；
三是用工起始时间，即劳动者实际提供劳动的时间。
四是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
除上述内容以外，用人单位职工名册还可以记载与用人单位或者职工有关的其他一些内容。为免发生争议和防止用人单位造假, 职工名册应有劳动者的签名确认。
企业职工花名册应包含：
一、劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、出生年月、户籍地址及现住址、学历、毕业院校、政治面貌等；
二、用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等；
三、用工起始时间，即劳动者实际提供劳动的时间、入职部门、基本月薪、职位、职称。
四、劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
PS：员工花名册的日常维护：
1.员工花名册应该每日进行更新信息。
2.工花名册利于对员工的规范管理。
3.员工花名册的准确性以及数据分析可以帮助管理提升。
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第一，公司员工花名册范本必须不仅仅有总体员工的表格。其中包括员工的个人信息和电话，住址联系等等，而且点开员工的名单，还可以看到单个员工的个人情况，喜好，劳动合同状态，每一次的KPI信息等等。从点到面，从总体到个人，能够展现更加全面和顺畅。
第二，公司员工花名册范本还需要有安全措施。因为之前提到了里面需要涉及到很多个人的信息还有个人的薪资等等方面的内容，因此我们设定好了花名册之后，更是需要根据不同的信息去进行密码设定。不同权限的员工只能查看不同权限的内容，根据登陆的帐号来进行展示相关信息，更加智能化管理。
第三，范本还需要有联系上云端的功能。因为我们的电脑操作不能够避免表格打不开，或者电脑硬件故障的问题，出现了这些问题，就会导致数据的遗失。但是如果可以实时进行云端保存的话，就不用担心自己白做了。
公司员工花名册的更新也是企业整体管理模式的更新，更是市场经济高效率的体现之一。壹人事的花名册免 、费、使用，大家可以了解下。
企业职工花名册应包括职工基本信息。
职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。
企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。
拓展资料：
职工花名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。劳动合同法规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。在某种意义上说，这既是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效形式，也是对用人单位的一种保护。同时，建立职工花名册也会督促用人单位及时签订劳动合同，减少因不规范用工带来的法律成本。
花名册内容
一是劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址；
二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等；
三是用工起始时间，即劳动者实际提供劳动的时间。
四是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
除上述内容以外，用人单位职工名册还可以记载与用人单位或者职工有关的其他一些内容。为免发生争议和防止用人单位造假, 职工名册应有劳动者的签名确认。
