想要领导主动提拔你，都该具备哪些能力？
你知道领导喜欢什么样的员工吗？你认为在领导的心目中符合好的员工标准吗？好像很多人不知道答案。不知道能不能当领导。得到领导的满意很重要吗？答案当然是肯定的。如果领导对员工非常满意，就把他作为培养对象，一步步晋升，这对一个上班族的发展太重要了。有上级的携带，甚至可以不让你奋斗好几年。那我们应该努力成为领导喜欢的那种人。至少，你可以让领导具备欣赏的素质。这样才能有晋升的机会。因此，上班族在领导选拔人才时，通常会考虑到这几点，好好研究。
你有经验吗，工作经验丰富的人会给领导带来忧虑。因为他们经历的事情很多，很多常见的问题都可以独立解决，不需要领导出马。作为上级，领导当然愿意提拔这样的人。有了他们，自己就有更多的时间，更容易做到。关键是，有经验的人不会犯很多低级错误。这在一定程度上节省了领导能力的时间和经验成本。能吃苦吗，吃不了苦的职员，领导肯定看不惯，但吃苦耐劳的人会很喜欢的。
原因主要有：领导人登上今天的位置也是通过努力和辛苦获得的。作为下属，你想轻轻松松得到一切。领导心理上是不能接受的。如果不努力，工作就很难做好。领导很清楚这一点。因此，领导人不会把机会浪费在无用的人身上。不听领导的话，这样的部下聘请来做什么？这是很多领导人心中经常出现的想法。作为下属，最重要的事情是与领导合作完成任务。不听领导的吩咐，怎么能把工作做好？有些人可能觉得太听话太没个性了。所以他们不喜欢服从领导。你当然可以这样做，但更听话的人往往上升得更快，而你却毫无进展。
有潜力吗？要想成为领导的培养对象，你必须让领导看到自己的潜力，让他觉得你是一个有可塑性空间的人。方法其实很简单，不断学习，提高自己就可以了。在保持学习状态时，可以使自己的思维更加活跃，使自己跟不上发展。如果你能继续激励领导，他肯定会喜欢你的。勤奋没用吗？要想晋升，就要具备这几个能力有没有经验，能不能吃亏，能不能听话，有没有潜力，这几个点是领导提拔下属时可以参考的标准，你认为自己符合要求吗？
