在职场中，工作时间越长是不是对职场的态度就越悲观？
按理说一个人在公司呆的时间越长，对公司的了解越深，经验和能力越积累，工作越轻松，越要重视。但是事实上，我们都知道，很多公司职员的资历越久，混得越久，反而越不显眼，甚至有些新员工入职工资比老人高，老员工提出加薪要求，反而摸鼻子，为什么会出现这种现象？市场价值决定员工价值。很多人跟着老板死心塌地工作很久了，有资本给老板讲条件。
轻率的加薪，老板会答应你的要求，抓住你。否则，如果没有核心竞争力，他离不开你，他就会以完全更低的价格招募和你差不多听话的新人。为什么现在很多老人认为新员工的工资比自己高，或者入职工资和自己差不多，这都是由市场价值决定的。老板已经不能以几年前招募你的价格再招募新员工了。所以，无论是老练的职员还是诚实的人，都要把焦点放在自己的市场价值上。即使有一天离开这家公司，也不是要和新人竞争，而是要谋求别的。
新员工比老员工管理得好在一家公司呆久了就知道公司的规则了。工作起来会更容易，但一旦知道公司官员和领导抓不到的“漏洞”在哪里，老职员就会利用它偷懒。随着时间的推移，工作能力被松懈的工作所取代，自然无法取得任何成就。新员工入职一家公司，是承认该公司能给自己带来利益，拥有一切热情，接受新工作对公司来说，新入职的职员就像一张白纸，不管领导的安排和公司的管理，都能时刻保持警惕，诚实地工作。
公司需要的是服从经营，不耍花招，能给公司带来更多利益的人。公司以哪个方向教育新员工，新员工当然比老员工更容易管理。一旦公司发现老员工工作懈怠，失去热情，他们就会开始计划老员工主动辞职，引进新员工。公告珍珠不是所有老职员都没有能力为公司做出贡献。有些老工人反而太机智了，让领导觉得自己压不住，才下定决心把他赶出去。
长期跟随公司做出突出贡献的老职员通常有很多支持者。有时工作也不需要看领导的面子，看那个老练的职员。领导害怕的就是这些。担心公告珍珠总有一天会用手段把他赶走。之后招聘的新员工没有老职员那么有天赋，但可以培养。最重要的是领导人培养的嫡系部队，而不是谁能挖出来。有些公司为了发展淘汰没有利用价值的老职员。有些公司害怕公告珍珠，直接放弃他们。
