Question

公司一些前辈随意使唤新人，新人却敢怒不敢言，如何解决？

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Answer 1

职场上有很多人不知道怎么拒绝别人因为不知道怎么拒绝，导致大家都把他们当成指挥的对象。其实在职场拒绝别人是一种智慧。很多人没有勇气拒绝，觉得很尴尬。更深层次的原因是他们心太软，不肯拒绝别人所以接手了一些不该做的事情和一些不属于自己的事情，做了很多事情。反而什么都没有留下。也许你做得越多犯的错误就越多对爱情的惩罚也就越多。

其他人知道他们很好说话总是让他们处理任何事情。我们来谈谈如何在职场上面对别人的武断命令王家关心他在职场上当别人准备利用你的时候，要求避免这种尴尬。这个时候你可以去谈他，不要给对方一个明确的态度采用他说他说你说你的方法，对方会慢慢理解你的初衷意识到你的拒绝你也没有直接拒绝对方保住对方的面子，别人也会走开明白它的意思放弃。

总之在职场上要学会中庸之道如果不能满足所有人的要求，就要学会拒绝别人拒绝是需要考虑人际关系的所以在职场上卓有成效的做事，也是一门艺术。等价替换拒绝在职场上因为你不知道在别人因为你的善良而求助的时候如何及时说明好处，你可以向别人提出条件比如向别人学习技术。这种等价交换可以让你的贡献变得有价值。

在工作完成之前不要提出你的想法这个时候你就没有价值了所以在职场上，君子先小人后君子，先谈事，先谈利益，然后按照这个条件去执行。这样可以稳定你的利益。事情做完了，谈条件就是施舍。就算别人给你好处，也是可怜你。别人的施舍和你自己为此而奋斗是两回事。更何况你争取的利益比别人的慈善好得多。

Answer 2

作为新人多做一些事，替前辈做一些事，有这个必要。毕竟可能你有些事要请教前辈吧。但如果前辈不停的使唤，要看是否在一个合理的范围。在合理的范围内可以接受，超出合理的范围。这个你是有权拒绝的。不能什么都任你使唤吧。

Answer 3

新人应该适当的拒绝的，如果不是属于自己的工作，新人完全是可以用自己工作繁忙来推脱的。

Answer 4

新人可以去和老板反映这个问题，如果老板也不管，那就直接辞职。

Answer 5

看到这样的事情就应该和公司的经理或者老板进行反馈，让他们帮助，因为如果自己私人解决的话，反而会造成很多的矛盾。