吕布面对优厚待遇跳槽，现代职场上跳槽的原因都有什么？
现在职场上的话，跳槽无非就是两个原因，钱给得不够，或者是心受委屈了。
这种现象的话，在一些私营企业和民营企业尤为居多，特别是在一些做到中高层这个位置上的时候。虽然他曾在前期在公司挣了一些钱，但是因为公司制度的不完善。机制的不成熟，再加上各方面的运营出现混乱。
而且在很多的一些民营私营企业的话，它大多数的说得上算话的人其实都是亲戚带亲戚的。所以往往在出事情或者说出现分歧的时候，就会出现一边打亲戚和亲戚站一边，而外人和外人站一边。不管你外人再有能力再有本事，但其实一跟这种家型企业扯在一起的话，其实自己永远都是吃亏的时候。
所以对于很多的一些人来说的话，他宁愿跳槽或者是去其他行业。也不会长期待在这样的行业里面，就是一方面的话，因为时间的原因导致自己在付出和收获的时候不成正比。
第2个方面的话，是因为其实在遇到一些公司的争论的时候，上级领导没有一个公平公正的处理结果。而是会有带有私心，偏心和一些所谓的人情味在里面。
这个时候其实对于很多的一些老员工，或者是对于那些有能力类的人来说。如果你不能秉公处理一件事情的话，大家就会特别的心凉，时间久了之后大家就离职的越来越多。
现在很多的一些企业啊，都在提倡所谓的家人文化感恩之心。但其实，真正在实施的过程当中，随着公司人员的不断壮大加之产品的不断升级的话。总是会出现一些矛盾和工作上的冲突，而这个时候如果上司不能秉公处理，那流失的就是企业的人才。
企业要想发展的长久，要想做得越来越远，不仅仅是人越多的原因。同时要和公司的核心骨干，有能力有本事的人把这些人召集在一起。虽然说他们需要平台，但是平台也需要千里马，而二者之间其实都是非常互相和彼此的。
所以在入职一家企业的时候，特别是私营和民营企业在前期的时候。其实不要抱太多的希望，因为在整个适应的过程当中，或者是在试用期期间。你会看出公司很多的一些问题，比如说小帮派化严重，还有就是不是专业的人却在岗位上指手画脚。
而在一些大型的外企或者是其他的一些企业啊之类的出现跳槽的话。肯定是因为个人发展的原因，比如说在a家公司2~3年都升不了职，或者说没有一定的晋升空间。
但是去了B家公司的话，却能够独立运营项目，再根据自己的产品反馈的话。还可以拿到高额的绩效奖金，这些都是吸引人才流失或者入驻企业的一些必不可因素。
