Question

如果提前一个月给老板提出辞职，老板却要我马上走人，那他是不是应该也马上得结清我的工资呢？

Answer 1

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动合同期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前30日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前30日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
建议你按照法定的流程辞职，不然容易发生劳动纠纷。
实在不给去劳动保障局申请劳动仲裁
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追问
我交辞呈的时候老板说不要，然后扭头就走了…

追答
邮寄EMS，注明辞职报告，收据留好..期满自然解除劳动合同，无需批准，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳仲裁委员会申请仲裁解决。

Answer 2

搜集你在那里的上班证据，劳动法规定不签劳动合同要付双倍工资，包括你在这里工作一个月后的所有工作时间，都要补偿你的双倍工资，，，，搜集上班资料，找劳动局，，，当然先书面通知你的老板，可以协商就协商解决，否则果断双倍工资，，，还有不懂得请私信我
如果老板要你马上走人，也应该马上给你结工资。
你也可以要求到期再走，如果要走，也可以要求老板支付未到期的工资赔偿。
如果不结工资，可以到当地劳动监察大队投诉。
你主动辞职的情况下，是没有赔偿的。公司让你提前走是对你更有利的啊。只要是结清了工资。
不知道你和公司有2113没有签订劳动合同，如5261果有合同。公司叫你做到月底就走人4102而合同还没有到期。你可以向劳动1653部门投诉。如果没有签订劳动合同。那么你们之间只是一个雇佣关系。所以说公司随时随地都可以叫你走，你是一点办法都没有的。
不是说一个月后才能走，而是说一个月后肯定能走。
当员工提出离职申请后，单位只要批准了，合同即告解除成功，这时候就不用上班了。一个月的概念是说，有的单位不愿意放人，也不签字同意员工离职，这样的话一个月后自动视为离职，但并不是说单位只有在离职申请提出一个月后才能要求员工离职，只要离职申请提出了，什么时候批准了，什么时候就可以安排员工离职了。
所以既然提出了辞职，公司要求马上离职，那就只能马上走了。