Question

企业在双选会上招学生需要准备哪些资料

Answer 1

在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。这给那些第一印象不佳的学生更多机会。

　　同一届毕业生在同一个双选会上应聘，结果却总是“有人欢喜有人忧”，除却在成绩、荣誉、专业差别等客观上的因素，即使与你同一个层次甚至不如你的人也可能找到了比你好的职位，在这其中，主观上应聘者应注意什么呢?笔者就这一问题观访了多位应聘者的求职过程也顺便采访了几家企业的代表……
　　(一)心态
　　有些应聘者看到同学都已签约，心中就不免有些慌乱，急于想把自己也推销出去；再加上有些专业就业本来困难，于是就出现了很多盲目的现象，甚至还没弄清企业的背景，就把自己“嫁”了过去。我们应该更冷静一些，应该明白自己究竟想要现在的一纸合同还是将来你真正热爱的职业?
　　(二)定位
　　有句话是这样说的：永远不要妄自尊大，也不要妄自菲薄。这句话放在求职时对自己的定位上是很合适的。不要一心只盯着大企业、名厂家，说不定降低一些要求会有更大的发展空间。但反过来，如果太容易满足，只要有工作就行也可能为将来埋下后悔的种子。
　　(三)慎选
　　慎重你选的城市、工作环境、工作内容，不要以为你在不满意的时候可以那么无所谓地换工作，因为到那时你已经丧失了几年最好的时光。
　　(四)交谈
　　如何在最短的时间内让招聘者注意你并认可你是应聘环节中很重要的技巧之一。在诸多的应聘者中，你可以是成绩平平的，可以是不特别优秀的，但你应该是勇于敢于介绍自己，打动招聘者、表现真诚与人格魅力的那一个。

　　毕业生在演写就业推荐表时，字迹应当做到整齐、清晰，填写内容也要真实，简洁明了，尽量避免杂乱繁多。

　　参加"双选"会时，除必带就业推荐表外，还应尽量把自己获得的各种国家考试证书如四、六级英语等级考试证书、普通话等级证书、以及参加相关比赛获得的获奖证书等，一并将其附在就业推荐表上。

　　在条件允许的情况下，投递就业推荐表时最好使用原件。选择用人单位时也应慎重考虑，并对单位今后的发展方向等有一个基本的了解，再选择投递，避免推荐表"满天飞"。

　　毕业生在参加"双选会"前，应对我省2002年的毕业生就业政策应有一定的了解，比如定向、委培生必须回定向、委培单位就业，自费生原则上应在生源地就业等相关政策，以免浪费精力和时间。

　　在与用人单位洽谈时，毕业生应实是求是地向用人单位就对自己将来的使用情况作一个基本的了解，正确估计自己的能力。

　　毕业生可在适当的时间，向用人单位了解有关劳动保障和劳动保险等有关问题。

　　毕业生在面试前，应对所应聘的岗位以及整个单位的相关知识有一个基本的了解，以提高成功率

Answer 2

讲座式的还是大型的，讲座的准备的就多了，大型的就人事上的人去那招聘，海报上面标明你们需要的人才，有没有什么专业 、年龄之类的限制的就可以了，双选会第一都是初试，看有多少人投简历，最终才做筛选面试的