Question

如何看待公司利用休班时间给你安排工作？

Answer 1

休息日安排员工培训，是否要给加班费！
　　第一， "加班"是用人单位安排的生产或工作。 《劳动法》第四十一条规定"单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间"。此规定可以分解出 "加班"的两层含义：首先，安排"加班"的主体是用人单位；其次，员工在"加班"时间内从事的是生产和工作。本案中，员工在周六上午进行培训是按照公司的安排而进行的，培训的内容与生产工作相关，符合 "加班"的这一特征。
　　第二， "加班"是为用人单位创造利益，即在一定的生产基础上获得某种客观需要。用人单位的客观需要可以体现为很多形式，如完成工作任务；创造工作业绩；提高员工素质；创建企业文化等。即使这种客观需求短时间内不能转化为经济价值，也应当认定为 "加班"。案例中公司利用休息日进行培训学习的目的是提高和促进大家的工作能力和专业素养，以便于更好地为公司创造经济价值，符合 "加班"的第二个特征。
　　通过上述分析可以确定，案例中公司利用休息日安排员工培训学习应当算作"加班"。那么，该公司必须要向其员工支付加班工资吗？答案是不确定的。因为，法律规定法定工作时间目的是保障劳动者可以得到足够的休息，实现劳动者的休息权。 《劳动法》第四十四条第二项规定"休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬"。因此，用人单位在休息日安排员工加班应当优先安排补休，不能安排补休时应当支付加班工资。
　　

Answer 2

从公司的角度分析一下这件工作的必要性，还要理解一下自己对这份工作的影响力。如果有非常大的作用或者这个工作非常有必要。那说明单位非常重视。是一件非常好的事情。
如果这件事情可做可不做，而且谁都可以做。
在休班时间交给你，这说明这份工作的意义不大，对你也没有提升。可以直接找分管领导，把这个事情讲清楚。了解一下公司的对你的定位，可对今后工作有帮助。
如果觉得有用，请采纳。

Answer 3

感谢公司给予自己的锻炼机会。
公司利用休班时间给你安排工作，说明自己的能力相对比较强，同时你应该要感谢公司给予你自己更多的锻炼机会。

追答

公司利用休班时间安排工作，这工时是按照工作的需要进度的安排的，应该服从公司的安排，尽量的把工作做好，同时也会得到一定的报酬。

Answer 4

在你休班的时间给你安排工作，确实是很可恶的，既然是休班就应该。放松自己，不工作了，但是由于职场上竞争非常激烈，有的时候休班了，也是在一个加班的工作状态当中的，这也是提高自己核心竞争力的一种方式，但是也要因人而异的，如果你不是一个职场新人，而且你在你的工作岗位上已经占有一些之地，而且你的收入和你的付出，比较，成正比的情况下，你完全可以拒绝，这样不合理的，加班，但是如果你是一个职场的新人，确实可能会存在，某种，若实的成分所以可能，就要默默地忍受一些。加班了，这个确实也是社会现象。

Answer 5

首先，公司利用休班时间给你安排工作在劳动法里面是不符合法律规定的。
其次，每家公司都会有需要加班的时候，这需要看您是怎么想，也看公司是怎么做。
如果公司利用休班时间给你安排了工作，有承诺给您相应的报酬或者调休，那我们作为员工应该理解。如若公司没有任何解释就给占用休息时间，您可以选择不接受，并保留对公司的追诉权。