Question

如何看待公司利用休班时间给你安排工作？

Answer 1

其实现在各行各业。各个公司。的生存也是很难的。所以减员增效的现象。你在个公司。都存在着。因此。公司能够有。满负荷的工作甚至是超负荷的工作。并且能够安排。在休息的时候让。公司的员工加班，我认为首先可以肯定这个公司的经营还是不错的，是有事情做的。另外，在公司。只要是说。在特殊情况下，不是经常加班，我觉得是可以的。即便是占用了休班的时间。给你安排工作，我认为也是要把工作干好的。因为一个公司是大家每一个人的只有大家共同。去付出去，努力才能把一个公司搞得更好。只有公司好了。员工们才会从公司。拿到适合自己的报酬。这就是大河。有水。人人就有报酬，所领的道理。但是在加班的时候。占用了员工的休班时间那就一定应该按照国家的标准给予两倍，到三倍的补偿。这是公司和职员共同。要做的事情。相互也要理解。

Answer 2

公司利用休班时间给你安排工作，虽然看起来你牺牲了休息时间，为公司工作很辛苦，有加班费更好，无加班费也要干。但从另一个方面讲，老板安排你加班，也许是故意考验你，也许是无奈之举，人手少，任务重，时间急，等等原因。不管是哪种原因，既然加班了，就要愉快地接受任务，坚决保证完成任务，把这当作增长才干，学习锻炼，提高素质的一个机会，以平常心看待，不斤斤计较，不牢骚满腹，这才是正确的态度。

Answer 3

公司利用休班时间给你安排工作，一般是因为工资公司比较繁忙，如果你体谅公司的难处和，和领导的难处，你也可以利用时间，利用休息时间嗯，工作休班时间给你的工作应该是属于加班行为，有一定的劳动报酬，如果没有劳动报酬，你自愿利用休班时间工作，或者你就可以，如果你不是自愿利用休息时间工作，你可以申请劳动仲裁，可以去告他，如果没有劳动报酬，利用休息时间让你，工作，它是一种违法行为，如果是你自愿的，那就是你的个人行为，是你体谅领导和公司的难处，付出的劳动

Answer 4

利用休班时间安排工作，公司这样做是十分不合理的，既然这样还不如加班，加班还有工资，休息是没有工资的，工资的发放是按照一个月工作日的情况进行核算的，并不是大家理解的一个月每天都有工资，如果是这样也就没有带薪休假一说，所以这点理解了之后，休班时间安排工作就非常不合理，可以完全不做，要做就加班，不能不给工资还让工作，没有那么多的好事，所以属于自己得权利一定要争取，在工作时间工作是义务完成没有什么说的，非工作时间就不一样了。

Answer 5

个人觉得的话，公司如果经常利用休息的时间给他安排工作，那么这个公司的话就是不人道了，自私的，因为每个人上班有上班的点休息，要休息的，这样劳逸结合，才能让人能够激发心中的动力，做才能事半功倍，如果你让人每天没有休息，无条件的能轴转的话，这样人是没有任何精力了，而且只会按部就班，没有自己的想法，如果是公司遇到了特别情况，需要休息的时候加班的话，这个情有可原，毕竟每个人或者每个公司的话，总有一些特殊情况，对不对？还有一点加班的话，最好像国家规定的1.5倍或者三倍的工资，这样员工也心甘情愿，一点也愿意，最好的话，不要无条件的加班