Question

如何看待公司利用休班时间给你安排工作？

Answer 1

我有时候也会在在休息时间在工作群里去布置工作。一般有两种情况，一种是突然有一个想法，需要大家去思考或者收集资料，第2天要进行讨论。这种情况下我会明确地写出我的要求以及完成时间是第2天，给大家留下足够的时间。第2种情况就是我的上级需要一些数据信息，而我手上正好没有。在这种情况下我会为下属提出要求，希望他们能够马上给我。但是第2种情况很少，一般我都会直接打电话通知。遇到过的只有突发的几个事件，比如说公司的车辆着火了，需要调取监控。那我只能马上通知相关人员进行准备。
所以要具体问题具体分析，按照以下的信息来看。
1、紧急程度。也就是工作布置下去以后要求何时完成。如果不要求当时就完成，那这种情况也很正常。大家只要思考领导布置的工作，收集准备一些资料，在第2天大家拿出来分享讨论即可。这个对个人的成长也是有好处的。类似于学校的回家作业，不能说回家了连作业也不写吧。如果要求马上提供，那一般来讲就是有紧急的事情发生了。当然我们平时会做很多工作来避免这种临时性的事件发生，但是不可能100%的避免，总会遇到一些紧急事件的，那么这种情况下也没有什么好说的，当然要马上提供相应的信息和资料。如果领导忘了说何时完成，那你自己判断一下。如果经常这样子，你可以私下里提醒一下领导，告诉一下你们的完成时间。
2、日常频率。如果只是偶尔发生，比如几个月才来这么一次，那我觉得这是很正常的事情。但是如果经常发生，一个星期就来好几次，那你就要考虑一下到底原因何在。是你领导的领导喜欢这么做，还是你的领导自己喜欢这么做，还是有些什么流程出了问题，导致了总是有一些事件是发生在下班之后的，那要如何去解决？是安排人员在下班以后值班，还是提前做好准备？
3、说话语气。看领导说话的语气如何，一般来讲，情商高的领导在布置临时工作的时候，相对会比较客气，不会用很急的方式去催促。但是反过来，情商不高的领导很可能就把下班时间视作上班时间。他不知道，这个时间是属于私人的，如果你要利用私人的时间去做事情，就不能用上班时的方法。
4、及时沟通。所以分析下来，如果你觉得这些做法很正常，频率也很正常，那么就没什么好说的，你要努力去做。但是如果觉得有问题，就要及时跟着领导去沟通，把你的想法说出来。说的方法一般采用非正式沟通的方法，也就是说不在上班时间、面对面、以随意开玩笑的方式提出，相对来说领导会比较容易接受。比如说在团队聚餐，喝了一些酒的情况下，你可以私下里跟领导说，领导以后下班可以多请我们吃几顿饭，就尽量不要布置工作了，好吗？
5、利益共同。工作上你的利益和你领导的利益大部分是重叠的，也就是说他的工作做得好和你的工作做得好，实际上是一致的。如果在休息时间做的工作，工作量和频率在你的承受范围内，那你就尽量的配合领导做好工作。如果你实在忍受不了，也没办法跟领导沟通，或者是沟通以后没有效果，你也可以考虑把这个问题向上反应。如果没办法在公司内解决，你也可以采用比较直接的方法，比如说不回领导的电话，不回领导的微信，他布置的工作，你等第2天上班再去做。最后的方法就是，想办法换份工作吧。具体采用哪种方法，由你自己按照实际情况来决定。
6、当然有些领导你是没有办法进行沟通的，比如说著名的深夜养生。这样的领导你有什么好说的呢？他已经走火入魔了。

Answer 2

很多公司都这样，制度不健全，任务又多，只能想着法的让工人为公司创造效益。这是一种变相的加班，你的工资应该和你的公司业绩挂钩的，这样才能有尽头的为公司出力。公司利用公休给你安排工作应该就是因为公司比较忙，工作时间内有些工作玩不了，但是有可能影响后续的工作。一般是会给你补贴工资，即使不给也不要计较。如果你不想工作也可以，因为巜劳动法》中规定，不允许强制员工在正常工作时间外工作，必须是自愿的。实在心烦的时候。有的时候是特殊情况。又法律武器来维权维护正当的。应该就是因为公司比较忙，也会给你补贴工资，不工作也可以，这不是强制性的。如果公司利用休息时间给你安排工作要是补贴到位还是可以的，毕竟是给你劳动报酬了，但是你也可以拒绝。应该就是因为公司比较忙，也会给你补贴工资，不工作也可以，这不是强制性的。如果公司利用休息时间给你安排工作要是补贴到位还是可以的，毕竟是给你劳动报酬了，但是你也可以拒绝。公司利用休班给自己安排工作，得一分为二看待，如果公司在一段时间内确实业务多，为公司利益着想，牺牲休息时间偶尔为之，做点奉献可以，长期这样加班，这就属于侵权，触犯劳动法，必须争取属于自己的权益，你就应该接受休班时间的工作，加班也是很正常的，如果公司待遇不好，你也可以辞职。或者是跟领导说我不加班，公司公休给你安排工作应该就是因为公司比较忙，也会给你补贴工资，不工作也可以，这不是强制性的，是可以自愿的。如果有时间的话，可以加班，如何看待公司利用休班时间给你安排工作。如果偶尔的在休班的时候公司给我安排工作，我觉得可能是公司串不开。如果经常性的利用休班时间给我安排工作，那么我就觉得这是公司故意的。他们在侵犯我的权力。总之还要根据单位实际情况而定，每个公司都有一套管理模式，劳动法也有相关规定，根据单位实际需求安排人员加班。以上内容仅供参考。

Answer 3

在你下班的时间，公司领导给你安排别的活，往往有这样几种情形，我们不能简单地说加班是不对的。
其一，某一项工作急需要尽快完成，而原负责此项工作的人，要么能力问题及时拿不出来，要么时间紧一时忙不过来，要么因事耽搁，火急眉毛的情况下，我觉得无论站在哪种角度，帮助同事和公司加个班是可以接受的。
其二，临时有工作要办，而恰好你又能胜任，多一次表现你才干的机会，未尝不是好事，加班吧没关系，闲着也是闲着。
其三，公司领导依重你，希望你尽可能熟悉公司其他业务，准备给你加担子，这种加班相信你乐意去干吧？
其四，公司领导内心对你有不满或者是排斥，这种情况不会是短时间形成，你至少心中有所感觉，那么你应当权衡，加班能不能改变你在领导心目中的印象，挽回你们之间的关系，如能你可以接受。如不能，甚至是领导故意来刁难你、打压你，你则可以理直气壮地给予拒绝，当然你拒绝之前应考虑到可能出现的最坏情况。人总不能让尿给憋死，此路不通，咱换条道走不行吗？
其五，如果公司领导欺负你人软弱，好说话，动不动就强加你加班，兔子急了也咬人，你应该以妥善的方式表达拒绝，即便表达方式有明显抵触，我觉得也不是好大不了的事，得罪了领导也许没好果子吃，但在憋屈中求全也不是什么好果子。兴许领导这次碰了钉子，说不定不敢欺负你了呢。
其六，如果原负责此项工作的同事没什么正当理由不履行工作职责，或者他跟你不对付，老挑唆公司领导来拿捏你，你完全可以向领导陈明你的观点。当然，如果下班后你有非办不可的其它事情，诚恳地向领导讲清楚，相信你的领导会理解你的。
此外，公司领导如果一心只考虑自己的利益，不体恤下属，经常安排加班，这样的公司你还有留下的必要吗？

Answer 4

休班时间安排工作是很正常的一件事情。毕竟很多企业无论是周末还是节假日都是不停工的，比如大型商超，电厂，玻璃厂等，这样的企业，即使在休息日也必须要有人工作。如果你在休息日，而工作的同事正好有急事，那么叫你去顶岗的情况也是可能发生的。
所以，不要想当然的认为就是公司故意找你的茬，有些事情确实是不得已为之。
而且还有些行业比如互联网行业，那些程序员出门都是二十四小时带着电脑的，就怕客户突然冒出一个什么特别的要求或者要你该bag，你还不能拒绝，拒绝就等于丢了工作。

Answer 5

公司是不应该在休班时间安排工作的。不合理。

如果你想继续在这个公司那就看看能否跟领导谈一谈。

如果你不想做了你就辞职。