顶级985本硕去银行工作能不做柜员吗?
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2021-06-22
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不做柜员的概率非常非常低
现在银行不缺高学历员工,他们缺的是能够带来资源的员工 or 撑门面学历高的员工(清北复交)
现在金融行业严重供大于求,985学历人才一大堆。
1、如果你是学金融会计商科专业,去分行管培,必然坐柜,做多久取决于你的情商(是否会来事)你的关系人脉。我同学本科985硕士美国前30金融硕士,已经做了2年柜了,我同事211财经本硕,已经做了7年柜了。如果不会来事情商不高没有资源,那就要做好长期坐柜的准备,职业发展好一点的就是成为一名理财经理 or 个人贷款经理。最好的结果就是熬资历,成为运营主管或者网点行长。
2、如果你是学计算机,招进来是金融科技相关岗位,四大行也是要求你坐柜的(只有少数股份制银行不需要坐柜),因为银行需要你全面了解前台业务,这样才能针对性设计维护银行的各大系统(生产/运营/后督等各种系统)
柜员的感受如何?
我严重低估了柜员的要求,两个月时间,我情绪奔溃了无数次,经常动不动就大哭一场,起码哭了10次以上。为什么有这么强烈的负面情绪呢?当我埋头苦学20多年,花了大量的时间和精力去完成学业,却只换来一份如此压抑的工作,内心的落差、不甘心,让我极度痛苦。人在极度痛苦的时候就会开始反思。
(1)上厕所和看手机都是奢侈,时时刻刻都被监控着,而我看重尊严和自由
(2)以前听人说过,医院和银行是最容易看透人心的地方,在银行你偶尔能看到善良,但是更多的情况是看到险恶。而我接受不了这么多的负能量,严重影响了我的情绪,我需要正能量。我愿意和不同的人打交道,但前提是这些人带来的正能量远远大于其所携带的负能量。
(3)看过一段话,印象非常深刻:“你们现在的焦虑,不是你们的问题,是整个银行的问题,银行的高管们,其实都没有看清楚路在哪里,处于末端的执行层,你们就只能是各种改革内耗折腾的牺牲品,或许再过十年二十年,银行找到自己的定位和价值了,到时候整个行业会稳定很多,而你们的黄金生涯,已经过去了。而我不想成为牺牲品
(4)工作内容高度重复没有技术含量,所谓的三项技能只是银行员工特有的技能,不可替代,出了银行毫无意义,而且练得再好也不能改变在银行的状况,不会因为小键盘5分钟正确10把就让你提前转岗,把练习三项技能的时间(经过我的统计,差不多有60个小时),这些时间拿来整理思路或者睡觉多好呀,而我想努力学习成为有一技之长的人
(5)银行的特殊属性决定了需要两种员工,一种是资源型员工,一种是能力型员工。如果你能力并没有比同龄人显而易见的高出一截,那就入不了领导的法眼成为能力型员工,而当资源型员工你肯定比不过那些有关系的人。这个行业适合两类人,一种是没有背景的顶尖学历比如北大清华,另一种是有背景有权有势之人。而我暂时不是这种员工,我的优势是学习能力和执行能力
现在银行不缺高学历员工,他们缺的是能够带来资源的员工 or 撑门面学历高的员工(清北复交)
现在金融行业严重供大于求,985学历人才一大堆。
1、如果你是学金融会计商科专业,去分行管培,必然坐柜,做多久取决于你的情商(是否会来事)你的关系人脉。我同学本科985硕士美国前30金融硕士,已经做了2年柜了,我同事211财经本硕,已经做了7年柜了。如果不会来事情商不高没有资源,那就要做好长期坐柜的准备,职业发展好一点的就是成为一名理财经理 or 个人贷款经理。最好的结果就是熬资历,成为运营主管或者网点行长。
2、如果你是学计算机,招进来是金融科技相关岗位,四大行也是要求你坐柜的(只有少数股份制银行不需要坐柜),因为银行需要你全面了解前台业务,这样才能针对性设计维护银行的各大系统(生产/运营/后督等各种系统)
柜员的感受如何?
我严重低估了柜员的要求,两个月时间,我情绪奔溃了无数次,经常动不动就大哭一场,起码哭了10次以上。为什么有这么强烈的负面情绪呢?当我埋头苦学20多年,花了大量的时间和精力去完成学业,却只换来一份如此压抑的工作,内心的落差、不甘心,让我极度痛苦。人在极度痛苦的时候就会开始反思。
(1)上厕所和看手机都是奢侈,时时刻刻都被监控着,而我看重尊严和自由
(2)以前听人说过,医院和银行是最容易看透人心的地方,在银行你偶尔能看到善良,但是更多的情况是看到险恶。而我接受不了这么多的负能量,严重影响了我的情绪,我需要正能量。我愿意和不同的人打交道,但前提是这些人带来的正能量远远大于其所携带的负能量。
(3)看过一段话,印象非常深刻:“你们现在的焦虑,不是你们的问题,是整个银行的问题,银行的高管们,其实都没有看清楚路在哪里,处于末端的执行层,你们就只能是各种改革内耗折腾的牺牲品,或许再过十年二十年,银行找到自己的定位和价值了,到时候整个行业会稳定很多,而你们的黄金生涯,已经过去了。而我不想成为牺牲品
(4)工作内容高度重复没有技术含量,所谓的三项技能只是银行员工特有的技能,不可替代,出了银行毫无意义,而且练得再好也不能改变在银行的状况,不会因为小键盘5分钟正确10把就让你提前转岗,把练习三项技能的时间(经过我的统计,差不多有60个小时),这些时间拿来整理思路或者睡觉多好呀,而我想努力学习成为有一技之长的人
(5)银行的特殊属性决定了需要两种员工,一种是资源型员工,一种是能力型员工。如果你能力并没有比同龄人显而易见的高出一截,那就入不了领导的法眼成为能力型员工,而当资源型员工你肯定比不过那些有关系的人。这个行业适合两类人,一种是没有背景的顶尖学历比如北大清华,另一种是有背景有权有势之人。而我暂时不是这种员工,我的优势是学习能力和执行能力
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