Question

有固定期限劳动合同没到期，能更改成无固定期限劳动合同吗？

请问！我是1993年参加工作，是1995年与企业签订的劳动合同，当时也是劳动法刚刚实行劳动合同制。当时也没多想不太懂，由于当时没有十年工龄，所以签订不了无固定期限合同，可是单位告诉我说签订多少年都行，就签订了25年，到2020年到期，我想现在更改成无固定期限劳动合同，也找过单位劳动人事科，告诉我说合同没到期更改不了。不给我变更。权力在人家手中，没办法。谁能告诉我单位负责人说的是否正确，我现在应该怎么做，真的等到期后才能更改吗？如果更改不了，到期后单位是否随时可以不再续签解雇我？

Answer 1

你没这种必要担心。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
这是你的权利，除非你主动提出不订立无固定期限合同，否则单位必须与你签订无固定期限合同的。
希望对你有所帮助。
谢谢！

追问

首先谢谢你！那我提出了签订无固定期限劳动合同不止一次，到现在一直困扰着我，劳动人事科长说合同没满，不给我办，打发我了，我怎么办啊？在这家单位，1993年至今20须年工龄了，1995年签订的25年期限，还有8年就够25年了，那时47岁，这个年龄要有个病灾在解雇我我咋办啊？如果要这样到期对我很不利吧！怎么能让单位现在给我签订无固定期限啊？

Answer 2

如果劳动者与用人单位协商一致，则可以将没有到期的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，这个是合法可以的。

Answer 3

根据法律规定，如果劳动者在用人单位连续工作满10年，此时如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当签订，并没有说一定要上一次劳动合同期满终止才行。（《劳动合同法》第14条第二款第（一）项）
如果单位劳动者提出签订而用人单位不签订，那么可能要承担支付双倍工资的风险。（《劳动合同法》第82条第二款）

Answer 4

没这必要，好好看看劳动合同法，不要在固定期和无固定期纠结，都是可以解除的，你没看明白而已。

Answer 5

如果用人单位同意是可以的。