如果裁判吹黑哨发生在自己身边，你会主动提出吗？
当中国足球队因为一个有争议的裁判判罚而路过亚洲杯时，大家只能报以遗憾的掌声。在足球的竞技场上，我们可以从头再来，但是在职场上，如果遇到“黑哨”，你能有信心从头再来吗？据本市一家专业咨询公司的调查约有60%的人抱怨自己受到了不公平的对待，近40%的人在职场中经历过“黑哨”。有句话说得好:有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，尤其是在有潜龙卧虎的职场。只是因为争名夺利多了，所以发生了那么多不公平的事情。但是逃避毕竟不是最好的办法。只有解决问题，才能标本兼治。
人际“黑哨”:职场中的“暗礁”这种“黑哨”很常见，因为在办公室政治的字典里，从来没有什么“合理”或“不合理”，只有“聪明”或“不聪明”。只要你在里面，你就不可避免地要和不同类型的人打交道。情形经过几年的奋斗，赵小雨被提升为公司市场部的主管。她以为有了一定的工作经验和专业水平，就可以在新的部门有所作为，但是不出三个月，她就意识到事情并没有她想象的那么简单。部门同事关系复杂微妙，有的人组成小团体，让她觉得管理很难。赵小雨是一个不喜欢谈恋爱的人，喜欢以实际的方式做事。虽然他在工作中没有偏袒或攻击任何人，但他受到了批评。年底，她在部门考核中得分最低。看到这个结果，赵小雨非常失望，甚至心灰意冷。
对付骗子现代企业注重团队精神和团队合作，但在群体生活中，不可避免地会出现一些利益纠纷。你首先要搞清楚谁属于团队中的核心人(与公司核心业务相关的人)，尽量和他们搞好关系，以免给自己带来不必要的麻烦。也要及时学习办公室政治，多帮助别人，不求眼前的回报。在能力范围内积极帮助同事，是一种积累人际资本的双赢方式。在争取和捍卫自己的权利时，妥协往往是必要的。如果你想事事领先，很容易成为众矢之的。不求一时的胜利，甚至不求战略上的“小事情要赢，大事情要赢”，都是聪明的职场做法。风箱里的老鼠——两头受气；猪八戒照镜子——不是人里外。这两句歇后语似乎只是用来形容CBA裁判的。这个赛季，CBA的“裁判”似乎偷了镜子，甚至认为裁判故意影响比赛结果。
纠纷怪裁判，协商判罚打黑哨。那么，CBA为什么会对裁判产生这种“老鼠过街，人人喊打”的现象呢？作为场上的执法者，法官的表现真的没救了吗？还是因为各种原因被误解甚至妖魔化？纠纷怪裁判，协商判罚喊黑哨。CBA法院法官为什么被妖魔化？描述:粉丝举起“黑哨”新华社更多误判？事实上，它没有本赛季CBA开赛十几轮，给人的感觉就是经常爆发关于裁判的新闻。似乎误判、漏判、错判比比皆是。CBA推出一系列裁判工作改革后，裁判的表现比以前更差。是这样吗？答案是否定的。记者就裁判问题采访了著名篮球评论员苏群和杨毅。他们一致认为本赛季裁判工作有进步，争议帖子比上赛季少。作为证据，CBA公司披露，本赛季裁判判罚质量“有所提高”，裁判判罚正确率超过90%。
既然裁判的工作整体比上赛季有所提升，为什么会给人相反的感觉？在苏群看来，这主要是因为有更多的“死球”。“这两个队竞争激烈，有许多比赛比分接近，所以他们受到了极大的关注，关于点球的一些细节也被放大了。”在杨毅看来，裁判的误判、错判、疏漏是比赛的一部分。本赛季CBA裁判有争议的判罚数量没有增加，但本赛季迄今最明显的误判实际上是林书豪在最后一场比赛前对深圳队三分犯规的时候。“我认真研究过球，深圳队真的有点委屈。如果裁判按照那个判罚尺度吹，那么比赛就不能打了，一场比赛有200次犯规。”
