Question

参公编制、聘干身份、副科级于一身，三者间是否矛盾？

前因，单位公务员干部缺编搞选拔，我却被排除在外（我所属是在单位的二级机构，此二级机构已从事业单位改编为参公单位，此时我已从事业编制改为参公编制），被告知虽是副科级干部但因聘干身份不能进入单位的公务员选拔程序，可是另一个企事业编制和我一样的干部（非聘干身份），却可以进入参选程序，我实在是不明白这到底是为什么，特来百度知道寻求答案。
1. 所属二级机构改编为参公编制后，我原来的聘干身份是否也会取消？并按照公务员编制进行调配？
2. 三者间如果矛盾，矛盾出在哪里？我已从事业编改为参公编制，既然是参公编制，为什么我不能参加公务员职务晋升提拔？
3. 三者间如果不矛盾，为什么单位的公务员干部晋升选拔会将我排除在外？

参公编制在提拔任用上有什么硬性条件和规定吗？像我这种情况该从哪里入手解决这个问题？

Answer 1

1、单位由事业单位改编为参公事业单位，那么人员理应进行参公登记，身份应从纯粹的事业编制转变为参公事业编制，也就是参照公务员管理，可以走行政级别了。
2、聘干身份，也就是聘用制干部，严格的说是没有事业或行政编制的，大概是单位的工勤编制人员这个意思，所以也无法进行公务员选拨。
3、建议你到当地编办重新核实自己的编制情况，也就是身份，如果是做过参公登记的事业编制人员，那么是可以参照公务员法进行职务晋升的。

追问

我所属的是市级职能单位的二级机构，我应该通过什么样的程序进行我的编制查询？再则，编办会不会给你查询！？

追答

无论那一级机构，人员和机构编制都是由编办在统一管理。可以查，这个是正常的，或者请你们一级主管部门帮你查询。

追问

你提到的，如果做过登记就可以参照公务员法进行职务晋升，那我的聘干身份还存在吗？

追答

咨询一下编办，先把身份搞清楚

追问

如果依然存在，那我能用什么方法可以消除掉这个聘干身份呢？

Answer 2

三者间并不矛盾。

1、参公编制，指的是全额拨款事业单位从事行政类职能的，参照公务员规范化管理，其中的   处级以上编制可为行政编制，也有事业编制，所以不会造成太大影响。

2、聘干身份，是国有企业和指非执行参照公务员管理的单位事业单位聘任本单位工勤人员在   干部岗位上工作。聘任期间可享受干部待遇。

3、副科级，公务员及事业单位行政序列之一。属领导序列之中的最低层次，其上有正科级、   副处级、正处级、副厅局级、正厅局级等。副主任科员也是副科级。

最后，建议你到当地编办重新核实自己的编制情况，也就是身份，如果是做过参公登记的事业编制人员，那么是可以参照公务员法进行职务晋升的。

Answer 3

2002年之前的聘干，转干，录干只要有正规程序和人事局科员文件，都属于干部序列，可以提拔使用，因为2002年之前国家没有禁止聘干，录干，而且组织提拔条例上只要科员满三年就可以提拔副科，现在有些地方为了私自圈定人员，误读误解组织规定，私设限制，造成一些有经验有能力的人被耽误。