Question

职场生活如何和领导提涨工资？

Answer 1

在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。
这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。
在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。
千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。
而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。在职场生活中想要和领导提涨工资。一定要找准时机。当公司或者是单位的效益比较好的时候，你的能力得到体现的时候领导开心的时候可以婉转的和领导提涨工资的事情，我相信领导心里会有数的。

Answer 2

1、明确出自己的目的
和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道自己的意思。所以说，首先要明确自己的目的，让老板知道自己就是谈涨工资问题的。
2、让领导知道涨工资的条件
如果一名员工对公司没有什么贡献，且业绩也不好，那么就是去了和领导谈涨工资的条件，要明确表达出自己对公司的贡献，还有自己的业绩的提高，让老板知道自己有“条件”。

Answer 3

想要和领导提涨工资的事情，我觉得最主要的还是首先将自己的工作做好，当自己的工作有一定的业绩的时候，再跟领导谈涨工资才有条件，如果没有业绩，工作当中有不突出，和领导谈涨工资我觉得有点困难。

Answer 4

我觉得最主要的还是首先将自己的工作做好，当自己的工作有一定的业绩的时候，再跟领导谈涨工资才有条件，如果没有业绩，工作当中有不突出，和领导谈涨工资我觉得有点困难。

Answer 5

在职场中和领导提涨工资的话，一般不建议直接提出来，还是委婉的先和领导谈一些领导对于你工作是否认可和满意，如果领导对于你的工作比较认可的话，那么可以适当的提出能否给自己加一些薪水，涨一点工资