Question

企业员工培训计划方案要怎么设计？

Answer 1

对于员工培训计划，之前我们公司都是由我制定和具体组织实施，因此每次培训都累得半死，直到这两年我们与平安知鸟平台进行合作，就轻松多了。如今，公司会先通过平安知鸟平台调研的员工需求，然后再结合企业的发展规划，确定培训目标、培训形式以及具体的培训课程，最后确定培训的考核形式。

现在我们公司会针对企业和员工的需求，通过平安知鸟为员工制定岗位学习地图，让每位员工拥有独有的学习成长路线，而且在平安知鸟有丰富的培训形式，提高员工学习积极性。在培训课程选择上，知鸟优课聚集了20 万+成品课程内容，员工可以根据自己目前的需求找到符合自己的课程进行培训。最后的考核也不用我们多操心，平安知鸟有完善的智慧考试系统，能够有针对性地进行考核，更全面、准确地掌握培训结果，及时调整培训方案。

总而言之，公司在与平安知鸟合作以后，企业员工培训计划方案的设计就省事了很多，而且效果和效率也比之前强很多。

Answer 2

认知培训通常包括，企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并让公司的管理者和人力资源部门主讲。

Answer 3

培训目标
2.让新员工懂得集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境
3.让新员工熟习新岗位职责,工作流程,与工作相干的保险,卫生常识以及服务行业应具备的基本素质。
4.培训程序
5.大学生或合同工人数多,文明档次,年纪构造绝对集中时,由团体职校与用人单位共同培训,独特考察。(不按期)

Answer 4

首先企业期望的培训是长期性，意思就是要满足公司长期业务发展，长时间对人力资源管理的需求而做好培训。 其次，在培训中期，是为了更加满足公司全年业务对人力资源需求而进行培训。因此，基本上全部的培训最终目标都是为了提升工作效率，持续改善组织绩效，去达成企业发展战略目标。在公司中，最了解公司业务、发展战略及新一年工作目标还有可能就是管理高层，通过与管理高层沟通，了解他们对培训效果的期望和对培训方案的看法。

Answer 5

楼主和我们公司的情况差不多

追答

我们定制员工的培训计划之 前 也是根 据 公司和员 工需 求 制 定 的，但是操作 和组 织确 实相当 麻 烦，尤 其我们公 司还是零 售公 司，好 多 t o C 门店，在定制 培 训计 划的时 候很头 疼怎 么 组织大家 培训，以及如 何培 训店 员 正确地与客户交流。然 而 和 平安知鸟合作后，这 些培训计 划就 好做多 了平安知鸟帮 我们解决 培训计划中不少 难 题， 店 员 的 培训 效率很高，岗位 技能的提 升 也 很 快。