Question

不称职的员工，要开除吗？

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Answer 1

入职后有试用期，试用期和员工约定了录用条件，在试用期内如果出现了不符合约定条件的情形，用人单位也有相关的考核等记录证明不符合，那么就可以优雅的和员工解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。如果是员工自己试用期表现不行，能力不足，不符合公司规定的录用标准的话，那咱们无话可说，的确是自己能力不足，胜任不了这个岗位，只能认了，接受公司的"裁决"，人生总是起起伏伏，这点小挫折也不算啥，没有过不去的坎，跌倒了大不了重新爬起来再干，过多几年又是一条好汉。

不过在这里要提醒大家的一点的是，离职之前最好先跟上级领导认真恳切地交谈一番，了解领导不满意你的地方在哪里，公司辞退你的真正原因是什么，看清楚自己的不足之处，以后需要注意的地方，感谢领导这两三个月的辛苦栽培，对不起让他失望了，然后真正用心去反思和改变，吸取教训，不要再在以后的工作中重蹈覆辙。给员工调岗或是进行培训，公司内转换工作岗位，应该是最好的处理方式，如果是员工不同意转换工作岗位，自己又无法胜任当前的工作岗位，那就只有解除劳动合同，给予经济补偿也是划算的，这比长期养一个无法胜任本质岗位的人强。

如果员工真的不愿意离职，或真的没有能力解决问题，你可以给他调岗、培训等等，别忘记了，公司总能有一个适合他的位置。如果真的特别笨，说明你招聘人的水平太差。这是，怎么办，就让当清洁工使用吧。这样，他们会自己主动离职，这样，你也就不会给他们赔偿了。如果员工只是偶尔现象，可以教育改正后即可；如是屡教不改，可以采用劝退的方法，让员工写一张辞职报告，企业可以给予适当补偿即可。想要在解雇员工时优雅，就得全面梳理人力资源管理流程，做好各环节的管理工作才行。

Answer 2

这种员工当然是需要开除的，既然他满足不了这个工作岗位的需求，那么也真的没有必要把他留在公司，白白的占一份资源。

Answer 3

公司是不可以开除员工的，如果员工没有犯大错误的话，直接开除员工公司也要给补偿金的。

Answer 4

需要，这是因为这些员工根本就没有做好自己应该做的事情，工作态度非常的不认真，然后也没有为企业创造收益价值，所以应该及时辞退。