Question

老板总时当着你的面与其他同事说悄悄话是什么意思?

Answer 1

老板在你的面前与其他同事说悄悄话可能有很多原因，具体意思需要结合具体情况来判断。以下是可能的解释：

• 讨论工作：老板正在讨论公司的一些敏感信息或者需要保密的计划，不想让你听到，以避免信息泄露。

• 不想打扰你：老板可能觉得你正在忙于工作，不想打扰你，所以在你面前与其他同事低声说话。

• 不喜欢你：老板可能不喜欢你或者对你的工作表现不满意，所以在你面前与其他同事说话，也可能是对你的一种压力或者挑衅。

无论是哪种情况，你都可以保持专业和礼貌的态度，并且在有需要的时候，可以与老板沟通，询问他们是否需要你的帮助或者建议。

Answer 2

老板总是当着你的面和其他同事说悄悄话，那其实有可能是你的老板确实有一些事情不想当着你的面说。也有可能是你的老板想给你造成一种紧张感。下面我们具体分析一下这件事情。
1.当你的老板总是当着你的面和其他同事说悄悄话的时候，那很有可能是你的老板，有些事情是专门对其他的同事去说的。所以说他不想让其他的人知道。那这个时候自然他会说那种悄悄话，因为说悄悄话的时候，别人不知道他具体的谈话内容。也会保留着一丝的神秘感。这可能就是你老板的这种做事情的风格。
2.也有可能你的老板和其他同事说悄悄话，就是为了给你看的。有一些老板其实特别有心机。所以他做任何事情的时候，他都是有原因的。所以说你的老板有可能真实的目的就是为了让你注意到他和其他的同事说悄悄话。这个时候你可能就会，感觉你的老板对你有一些不好的印象，所以说你可能会更想要努力的去证明自己，或者是他直接就想要把你赶走。
3.而且最重要的一点就是你的老板总是当着你的面和其他同事说悄悄话，也有可能这就是他的一个风格而已。换句话说，你注意的是你的老板当你的面和其他同事说悄悄话。但是也有可能你的老板也在当着别人的面和另外的人说悄悄话。所以这可能只是你老板做事情的样子。什么事情都愿意以一种悄悄话的形式说出来。这个时候就会让别人感觉他好像有一些事情其实未必他心里想的有那么多。

Answer 3

职场若无较高的情商，领导也难成为领导，

因此我们往往不能直接听取领导表面的意思，更要深入解读领导的意图。

领导在很私密、只跟你两人在场的情况下，说其他同事的坏话，此时领导的意图是什么呢？

一、领导此举是心腹的佐证
领导此举其实可能是心腹的佐证，也是多种可能性中最理想的一种。

身在职场，每个人都总有一些亲近的人，领导同样也是如此，他们也有着自己的“小圈子”。

领导不过也是职场中的凡人，有着自己的爱憎喜恶。

而在这“小圈子”内的核心要员都是领导的心腹，领导对你们信任有加，平日里人前不会表现出来的言行，也会在你们这些心腹面前展现。

在这种情形之下，领导将你视为心腹，并不意味着你就可以随意地做出反应。

正是因为领导将你视为自己“小圈子”的人，那么你更不应该辜负领导对你的信任，而是选择以合适的方式做出表现，更加印证他对你的信任是正确的。

领导也有可能是在借此问来更多地考察你的思想动态，确认与巩固你的“小圈子”内地位。

二、领导此举是纯粹的宣泄
领导此举其实可能是在纯粹的宣泄，并没有其他的因素。

领导本来就是普通人，吃着五谷杂粮，有着七情六欲，对于身边、部下出现有令其不悦甚至反感的事情，他自然也会表达出来，宣泄出自己的不满。尤其是在私密的条件下，很多领导都不会束缚住自己，将负面情绪直接开闸，吐露给身边的职场人士。

领导在这种情形下，更是一时间信任了你，但这都是有时限的。

正如上文所述，这种短暂的信任没有太久的“保质期”，只是一时间的信任外，他根本没有将你视为心腹。

或许你此时听到了领导真情流露的“坏话”，若非他本性就是如此直来直去，其实他也有可能不过是当着你的面一时失言。

因此，之后的工作生活中，你更要严加封口，把这件事情彻底地忘却，那么领导可能会更加信任你。

三、领导此举是“杀鸡儆猴”
领导此举其实可能是在“杀鸡儆猴”，警示你不要像他坏话里的员工那样犯错。

领导作为管理层，总是个性各异，有些领导便习惯于“弯弯绕绕”，巧借其他人的事例来对你做出提醒。作为下属，你不能只听到领导对同事的坏话，而后跟着说坏话，而应反省己身，看看领导是否是在含沙射影，影射你存在相似的问题。

在这种情形下，你首要做的便是确认自己的错误，并对此加以改正。

每个领导都希望自己能立有威信、一呼百应，受到员工尊敬和爱戴，其中的不少领导也习惯用“敲山震虎”的形式警戒众人。

领导题中的行为其实便是在借同事的情况，来暗示你也犯了相似的错误，在今后的工作生活中需加以改正。

感受到领导的弦外之音后，你也应当有所表现，从同事的错误引到自己的不足，诚恳地接受领导变相的批评，并切实地做出改变。

领导看到你在谈话后的表现，自然也会看到你优秀的一面，形成对你的良好印象。

四、领导此举是刻意的考验领导此举其实可能是刻意的考验，藉此形式来考察你的人品情况，确定你是否值得信任。

在职场中，多的是尔虞我诈、你争我夺，却缺失人与人之间最基本的信任。

而在现今社会上，工作中的信任度仍然徘徊在历史性的低谷上，少有职场人士间会彼此信任，“将自己的后背交给他人”，甚至可以说职场就是信任的“无人区”。

领导若想要重用你，必然会确认你是否值得信靠。

通过在这样私密场合的表现，他可以藉此来看你的反应，从你的回答中确认你的人品。

如果对于领导说坏话的行为，你只是迫于权威、人云亦云，直接跟着领导对其“落井下石”。

或许看似你紧跟领导的步伐，博得领导一时的欢愉，其实领导已经暗中给你打上了“不可信”的烙印，在他眼里你无疑已经“社会性死亡”。

因此，在对领导此举做出反应时，需经过自己的思考，妥当客观地做出合适的反应。