Question

与工厂签订一年合同，未到时间想辞职怎么办？

Answer 1

劳动者签了一年的劳动合同，未满一年离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：
1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

Answer 2

与工厂签订了一年合同。如果未到时间，想要辞职。一定要核工厂负责人沟通好，对方同意了，你才能辞职。不然就属于违约了。

Answer 3

与工厂签订了一年的劳动合同，没有，到时间想辞职，那么你需要提交离职报告，获得批准后才能办理解除劳动合同的手续，再结清工资等。

Answer 4

1 根据劳动合同法第36条，与用人单位协商一致，解除劳动关系。
2根据劳动合同法第37条，直接用EMS将离职通知书快递到用人单位，以书面形式通知用人单位解除劳动关系。正式员工提前三十日，试用期提前三日，到期至自动生效。

Answer 5

自2008年1月1日起开始施行的中华人民共和国劳动合同法中规定：
“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
个人的理解是：劳动者以书面形式通知用人单位后，需要等待单位批准，但是最长等待30天。30天后仍未得到批准，可以离职而不违法。