Question

电信解聘员工

我是在电信工作咯5年的一名员工，以前都是一年签一次合同。但在新劳动法实施前公司给我们开了个会，说是把我们外派到##公司，但从事的工作不变。而到咯3月。这个电信公司却发给我们一份劳动合同到期不在续签的通知书。 **同志：你与我公司签订的《劳动合同》将于2008年3月31日到期终止。我公司根据《劳动合同法》第44条和劳动部发1997-106号问之规定，现履行书面告知义务。请你在收到此通知书后继续履行工作职责，直到合同到期后再办理离职手续。 2008年3月 现在我们就在新的通信服务公司上班，还没签合同，而且从事的工作也没变。请问这个电信公司是不是在规避劳动法。它这样对我们做合理合法吗？

Answer 1

劳动法第四十条规定:劳动合同期限满前用人单位应当提前三十天将终止或者续订的劳动合同意向书以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续.
因而,该电信公司的做法应该说并没有不妥吧
如果该公司同意续订就要继续签订咯