员工(管理人员)转正管理属于人力资源管理的哪个部分?
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员工试用期的培训由培训组进行负责，试用期的考核由岗位进行负责，试用期转正薪资就由薪酬组进行负责，转正后的岗位是否承担相应绩效指标则由绩效组进行负责。转正后签订劳动合同属于劳动关系方面。
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点米科技
2024-10-28 广告
企业劳动用工管理对点米（北京）科技有限公司至关重要。我们遵循国家法律法规，建立健全的用工制度，确保招聘、入职、培训、绩效、薪酬及离职等各环节合规高效。通过优化人力资源配置，提升员工满意度与忠诚度，构建和谐劳动关系。同时，强化劳动法律风险防范...
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员工试用期的培训由培训组进行负责，试用期的考核由岗位进行负责，试用期转正薪资就由薪酬组进行负责，转正后的岗位是否承担相应绩效指标则由绩效组进行负责。个人认为网络的资源是比较丰富的，可以通过人力资源网站进行丰富资源~~~
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这要你看公司对这个转正的定位了，如果有严格的转正要求，那可以归类到考核，涉及到薪资，那就是薪酬。如果是正常转正，那就是招聘培训。
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属于：培训与开发！可以购买《易友》
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属于招聘和培训模块。
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