Question

内向的职场新人，如何搞定办公室人际关系？

Answer 1

首先，有一个共识需要明确：一切的基础都是业绩和能力。在这个基础上，再来谈人际关系。你的能力不行，业绩不理想，就算整个公司的人都喜欢你，也不可能有太大的发展空间。

那么，在排除了「能力」这个因素之后，我们可以如何更好地处理职场人际关系呢?我分三点来讲。

　1.建立自己的定位

我们在日常工作和生活中，会遇见许许多多的人，不可能也没有必要对每个人都深入了解。更多的时候，我们会使用「贴标签」的方法，去认识一个人。想一想，你身边的人，除了少数两三个知心好友，其他的人，是不是都局限于诸如此类的印象?

这是一种简单粗暴的方式，但也是有效节省认知资源的方式：我们无需记住一个人的种种细节，我们只需记住「他是怎样的一个人」就好。

这就是建立和维护职场人际关系的第一步：「主动地」管理自己身上的标签。就是建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你?你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人?

这就叫做「印象管理」。任何特点都可以成为标签。能力，性格，行为，习惯，都可以。

标签的本质是什么?是与众不同的记忆点。只要你能够找到一些地方，是自己具备、其他人不具备的，都可以成为你的标签。没有标签的人，其实也就相当于没有「存在感」。有任何事情，不会第一时间想到你;有任何机会，也不会第一时间落在你头上。这是最需要避免的。

无论你是外向还是内向，是否善于言辞，有意识地找到自己的记忆点，主动做好印象管理，让别人提到你时，不会联想到负面的东西(比如「沉默寡言」「心事重重」「趾高气扬」)，更不会一片空白——这是人际关系管理中最重要、也是最基础的一步。职场上，宁愿少一个知心朋友，也不要多树一个敌人，这是颠扑不破的真理。

真正把人际关系管理到极致的是什么人呢?是本身能力出色，但大家都觉得「他能帮到我，对我没有损害」的人。

这就需要我们降低自己的侵略性，不要牵涉进任何一个圈子和暗斗里面，也不要令自己成为众矢之的。简而言之，低调做人，高调做事。

也就是这么几点：不要抱团，不要针对别人，跟任何人保持「适当的同事距离」，对事不对人，就好。你是一个内向者，不要自卑，不要给自己贴上「不擅社交」的标签，而是要想，如何在职场上发挥出你的优势，将有限的精力，专注在每一段关系的深度，而非宽度上。

内向者的耀眼之处，不在于维护关系的东奔西走，而在于每段关系中，流露出的真诚和专注的人格特质。

Answer 2

内向的人一般属于慢热的类型，有的时候并不是不懂得人际交往。只是不会像外向活沷的人那样很快和周围人打成一片，所以当一个内向的人刚进入职场的时候。可以给自己一段慢慢地熟悉周围环境的时间与机会。等到自己熟悉起来之后，自己就会慢慢融入这个大集体中去了。而且一般内向的人初入职场也不会和同事关系搞好很糟糕的，对于别人来说，新同事也需要时间去了解的。谁都不知道难是什么样的人，那又怎么会有大多波折呢。我的办法就是刚来一个新的单位，那肯定要有老人去带自己。首先要和带自己的人搞好关系，通过和这个老员工自己可以了解到公司的很多事情，这样自已就可以顺利地去发展和其他同事的关系了。中庸的状态是最适合职场新人的，这样自已也不会得罪人了。同时也不会拉拢别人靠近自已，自己可以呆在安静的角落里安静的看这个新来到的场所。当自己将周围的环境都了解了之后，就很容易开始和身边的人熟悉起来。什么样的人适合深交，什么样的人只是泛泛之交。同时自己要有一种十分谦卑的态度，要向老员工学习，看一看他们平时都是怎么样处事的。慢慢地自己就有了属于自己的小世界了。

Answer 3

当我们觉得自己的性格内向，不怎么会说话，情商又不是特别高的时候，如何处理好职场上，与同事间的人际关系呢？ 主要是要做到以下三点：



1、要有自己的定位。也就是别人对你的认识。 我们认识一个人的，我们一开始认识一个人的时候，我们会去给别人贴标签，这样方便了我们去认清一个人是怎样的。 比如，小王是部门里最勤快的事，然后小林文案做得很厉害，小张很会唱歌，等等等等，这是一种最简单的方式，让别人记住你，也就是那你希望别人提到你的时候是怎么描述你的？

所以有自己的定位的，能够帮助自己，在别的同事眼里建立起好印象，让别人提到你时，不会联想到一些负面的东西，比如说，能不吭声、优柔寡断啦、更不会是毫无存在感。这是建立起，良好人际关系的第一步。



2、刚进入公司的时候，要柔和，不要富有侵略性，。有人的地方就有江湖，一个团队一个组织，无论你表面上多么的心平气和，暗潮涌动。什么样的人能够真正的成为你的好朋友，就是跟你毫无利益瓜葛。在职场上，我们宁愿少一敌人，也不要乱去树敌。要抱团，但是不能为了认同而随意去占队，无论在哪个公司里面这都是最不明智的做法。 因为对于老板来说，这是破坏团队的团结性，如果一定要开涮一个人，肯定会从小角色开始，你占队了，就会是你。



​3、注意细节，注意一些微小的细节。作为基本的礼貌，不卑不亢，不浪费别人的时间，节省别人的时间，行为注意分寸，，简单情况下，只要你情商合格，再去学习一些基本的职场礼仪，就不会犯太大的错误。

在现阶段，人们普遍喜欢外向者，但并不意味着内向，它也可以是可靠沉稳，成熟，值得信赖的标签，内向者，那人说，在维护每段关系的时候流露出的真诚，而专注的人格特质。

Answer 4

1、从学生到职场新人，首先转换的是心态。

在学校对着老师同学撒娇卖萌，他们会说你可爱，单纯；在职场，单纯、可爱的并列词是做事不靠谱。所以，每天换上职业装出门前，告诉自己：出这道门，我就是职场人，不是**的孩子，也不是学生。

2、收起玻璃心

人相对自然太渺小，有太多的无能为力，所以人人都有“玻璃心”，只是你未必能见到。在职场，玻璃心的并列词是抗压能力差。

学会给自己打气，遇到困难是必然，人就是在克服一个接一个的困难中成长。

3、学会给自己贴标签

在学校，老师经常说一句话：进入职场，要做无可替代的人。

什么叫“无可替代”？首先是让别人记住你，其次才是离不开你，作为职场新人，首先学会让别人记住你，最好的办法就是“贴标签”。

比如PS最厉害的，制表最快的，学习力最强的，或者装订文件最快的，再不济也是乐于帮助同事的。

这点很重要，让别人记住你，知道你的存在，并且知道你有可能会更好。

减少侵略性
4、办公室是公用空间，你的形象举止要合乎大家遵守的“规则”。

比方说，你在办公室大声接打电话，你的声音在干扰别人，这就是侵略；再比如，你问别人薪资、个人隐私，这也是侵略。还有，你穿的太性感或邋遢，影响别人工作，这还是侵略。

5、别着急站队，不要对别人形成威胁。

在职场，抱团未必能取暖，一旦站队，就表示你有了另一个阵营的隐形敌人。

你不想站队，但有人拉你怎么办？装傻充愣。

先做好自己的本质工作，做一个有价值，对别人没有威胁的人，你才能站住脚。

6、保持适当距离，学会保护自己。

不要试图一开始就和领导处朋友，这是新人大忌。更不要打听领导隐私，该你知道的，你会知道，不该你知道的，迟早你也会知道。

职场，看起来风平浪静，内则暗流涌动，最不缺的就是小道消息，但这个东西，能不知道就不要知道了，知道了就学会闭嘴。

保护自己关键一步，学会闭嘴。

Answer 5

01 定位清晰

一个人在职场中有“标签”，就有辨识度。

我们无需记住一个人的种种细节，我们只需记住「他是怎样的一个人」就好。

这就是建立和维护职场人际关系的第一步：主动地管理自己身上的标签。

你的能力、性格、习惯都可以成为你的特有标签。

没有标签的人，往往没有存在感。

标签，实际上就是众人对你的记忆点。因此，努力培养自己的标签，就能让你拥有一个好人缘。02 降低威胁感

宁愿少一个知心朋友，也不要多树一个敌人，这是职场上亘古不变的真理。

你需要降低自己的侵略性，减轻自己的威胁感。

别人交代的事，认真办好；明争暗斗的时候，保持距离；不说别人的坏话，不刻意疏远某人，久而久之，你就会成为一个没有威胁，但有价值的人。

无论周围的职场环境如何改变，都不要想着怎么干掉别人，只需保护好自己。03 注意日常礼仪

细节决定成败，你的一举一动同事都看在眼里，注意基本的礼貌，能让你在别人心中培养出一个好印象。

不卑不亢，不讲废话，不浪费别人时间，穿着得体，行为注意分寸，邮件注意格式，不冒失，不急躁……

总之，礼貌的对待每一个人，他们也会礼貌的对待你。

内向，绝不意味着失败，它也可以意味着可靠、沉稳、值得信赖。

内向不能和不擅社交划等号，相比外向者，内向者反而拥有“真诚”这一优点。