Question

内向的职场新人，如何搞定办公室人际关系？

Answer 1

其实性格内向的人要想搞定办公室的人际关系，首先可以多做事，少说话，尽量帮助他人，同时也可以抽空请大伙吃饭，让大伙感觉到虽然性格内向，但是并不是小气人

Answer 2

性格内向的职场新人要想搞定办公室的人际关系，其实很好办:

一、踏实做事

性格内向的人，就不爱多说话，可以踏踏实实地做好每一项交给自己的工作。这是人际关系的基础。

二、乐于助人

自己虽然不爱多说话，性格内向，但是可以帮助他人。办公室的同事们只要有需要帮忙的事情，只要叫到自己帮忙，或者是自己发现了主动上前去帮忙，这样都可以获得同事们的好感，关系相应就会处理得比较好。

三、低调行事，低调为人。

这样做好后，人际关系一定会比较好的。

内向的职场新人。一.不轻易碰触别人的秘密每个人心中都有别人最不愿触及的秘密，这个秘密很可能只有他一个人知道，很多人不愿意轻易提及或是他人去探寻。如果你不经意间知道了他人的秘密，那么就请守口如瓶吧，千万不要到处炫耀！秘密，之所以是秘密

Answer 3

在职场中我们想要处理好人际关系，许多时候都要建立在做好自己事情的基础上。然后用理性的态度去对待他人，不要说不该说的话，最最重要的一点，一定要以提高自身能力和技术的方向去努力。
一：在别人心中留下印象。
我们都知道，每个人其实最关心自己在别人心中的印象。所以你必须先了解周围同事的性格，最重要的是要先记住别人的名字。然后在交流的时候，先喊别人的名字，然后再进行沟通，这样别人才会觉得你是一个懂得尊重他人的人。
二：绝对不要说他人的坏话。
在职场中，最忌讳的就是说他人的坏话。就算你再不满一个人，你也不能在职场中，去说另外一个人的坏话。而当别人都在说那个人坏话的时候，最好的做法就是只听不说。因为你说的任何一句话，都有可能传回另外那个人的耳朵里。
三：不要轻易抱团。

在任何公司里面抱团有时候都是非常不明智的选择，因为你抱团影响的不止是你和同事之间的关系，还会影响你未来的发展。

Answer 4

1.做好印象管理

什么是印象管理？明确点说就是管理好自己身上的标签，你希望别人怎么描述你，你想让办公室其他人觉得你是一个怎样的人，这都需要你对自己进行一个大致的标签建立。

比方说我现在问你：你们办公室里谁和领导关系最好？你们办公室里谁脾气最大？当我问题问出来的时候，你心里就已经有合适的人选了，这就是你给别人的人设定位。

所以不需要让别人记住我们太多，只需要让别人记住自己是一个怎样的人即可。不管你是外向还是内向，哪怕你从来没加入过他们的聊天，

只需要让别人一提起你，就想起你是那个比较靠谱的人；一提起你，你是那个业绩很棒的人就可以了。

当你在对方心里有好的标签，当你对别人而言有价值的时候，说明存在感已经有了，人缘自然也就有了。

2.降低自己的威胁感

现在我们很难能处在一个真心一团和气的地方了，所谓有人的地方就有江湖，既然身处在利益场，明争暗斗是躲不过了。

不过对于内向的人来说，性格又给了他们比较先天性的保护色，至少从性格上来说内向的人看起来没有野心，交往起来也足够真诚，所以其实很容易取得别人的信任。

至少我宁愿接近一个老实人 ，也不愿意接触一个从外表上就显得有点油滑的人。真正能把人际关系管理到极致的人，一定会给人一种这样的感觉：

“这个人能给予我帮助，又对我没什么威胁”。发挥自己的优势，低调做人，别针对别人，只需要做好自己的事，环境改变不了你也强融不了。

那不妨就洞若观火，任他们争来都去，你只需要维系好人际关系，坐收渔翁之利

Answer 5

1、平等待人。来到一个新单位，同志之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同志建立各种正常友好的关系。
2、尊重他人。同事中每个人的秉性、志趣、爱好都各有不同，职位、能力、水平也各有差异，毕业生新到一个单位，要象尊重老师那样尊重每一个同事，不要以己之长比人之短，不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的同事，这样只会伤害他人的自尊心，造成人际关系的疏远。