Question

内向的职场新人，如何搞定办公室人际关系？

Answer 1

内向的职业新人这样搞定办公室人际关系：

一、 找到自己的定位

这个自己的定位，即时相当于给自己打上一个标签。无论是在生活里还是职场上，每个人都是会有一个属于自己的标签，这样让我们可以对这个人有一个清晰而又简短的了解，比如说你会画画，他的字写的很好看之类的，不要担心自己被“局限”在某一个标签里，往往没有标签的人才是边缘而透明的人。

但在建立自己标签的时候，一定要是优点为主，这样自己的定位在别人眼里的都是正面的和积极的，这是建立好人际关系的第一步。

二、 不要轻易站队

一个公司里多多少少都会有玩得比较好的一堆人，这跟学校也一样。刚进到公司，最忌讳的就是太过于刚烈，让人误以为你具有很高的侵略性。在职场上，给自己树敌是一件十分愚蠢的事情。所以，不要轻易站队，这是一个十分不理智的做法，对于领导而言，这是在破坏了整个团队的和谐。

三、 注意言行举止

作为新人，最重要的就是礼貌问题，其次是不要轻易拖延别人的时间，遇到不懂的事情要问清楚，行为举止要注意分寸，多学习多培养自己的情商，处事要落落大方。

Answer 2

性格内向的职场新人要想搞定办公室的人际关系，其实很好办:

一、踏实做事

性格内向的人，就不爱多说话，可以踏踏实实地做好每一项交给自己的工作。这是人际关系的基础。

二、乐于助人

自己虽然不爱多说话，性格内向，但是可以帮助他人。办公室的同事们只要有需要帮忙的事情，只要叫到自己帮忙，或者是自己发现了主动上前去帮忙，这样都可以获得同事们的好感，关系相应就会处理得比较好。

三、低调行事，低调为人。

这样做好后，人际关系一定会比较好的。

Answer 3

对于性格内向的职场新人来说，想要尽快融入到职场中，并在职场上站稳脚跟，就应该做到以下几点：第一，对人要尊重，戒骄戒躁；第二，虚心向业务过硬员工学习，钻研业务知识，提高工作能力；第三，多做实事，少说空话。做好以上这几点，就一定能搞好办公室的人际关系，很快融入到集体中，并在工作中脱颖而出，从而拓展出更大的发展空间。

Answer 4

内向的职场新人。一.不轻易碰触别人的秘密每个人心中都有别人最不愿触及的秘密，这个秘密很可能只有他一个人知道，很多人不愿意轻易提及或是他人去探寻。如果你不经意间知道了他人的秘密，那么就请守口如瓶吧，千万不要到处炫耀！秘密，之所以是秘密，肯定是他人不想让其他人知道的。如果你大肆的宣扬，让别人知道了，那么于情于理，你都是不应该的，都是无理的！二.同事间要保持距离从古至今，无论是官场，还是职场，领导都不愿意自己的员工有小团体的存在，因为有了小团体，必定有着利益的纠葛！而两个小团体都属于他的下属，无论对于谁来说，都是不好处理的问题，特别是当两个小团体还处于对立面时，那么无论是工作还是其他事务的开展，都会受到很大的影响！所以说同事与同事之间要保持一定的距离，不要让领导觉得你们在抱团，否则的话，无论谁有理其实都是没有理的！三.不要轻易抱怨工作本来就是一件非常辛苦，非常枯燥的事情，每天都要重复做着相同的事，必然很辛苦，很枯燥。但是如果你经常去抱怨，而且还和同事抱怨，那么很显然会影响到其他人，领导会觉得你这个人是一个充满了负能量的人，而负能量的人，在职场上是要遭别人嫌弃的！因为，很有可能因为你个人影响了其他同事的工作，每天散发负能量。所以说就算心里有所不满，可以自己去尝试着解决，但不要轻易向他人抱怨，因为你不知道你身边的人是否会把你的话传到其他人的耳朵，职场没有真正的朋友，也没有绝对的！

Answer 5

刚进入公司的时候，要柔和，不要富有侵略性，有人的地方就有江湖，一个团队一个组织，无论你表面上多么的心平气和，暗潮涌动。什么样的人能够真正的成为你的好朋友，就是跟你毫无利益瓜葛。在职场上，我们宁愿少一敌人，也不要乱去树敌。要抱团，但是不能为了认同而随意去占队，无论在哪个公司里面这都是最不明智的做法。 因为对于老板来说，这是破坏团队的团结性，如果一定要开涮一个人，肯定会从小角色开始，你占队了，就会是你。在现阶段，人们普遍喜欢外向者，但并不意味着内向，它也可以是可靠沉稳，成熟，值得信赖的标签，内向者，那人说，在维护每段关系的时候流露出的真诚，而专注的人格特质。