Question

以前领导很喜欢我，突然间不理我了是什么情况？

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Answer 1

【工作题记】

在一家公司工作了三年，其中第一年和领导的关系特别好，深受领导的重用与信任。但是从第二年开始，关系就开始就变得不再甜蜜。到第三年的时候，双方似乎成了敌人，终于有一天忍无可忍，离开了这家公司。

领导喜欢一个人，也可能是暂时的，领导讨厌一个人，也可能是暂时的。所以从职场的角度来说，现在不再是30年河东30年河西，可能是三年河东，三年河西。

所谓伴君如伴虎，在和领导相处的过程中，有很大的不确定性，不要以为所谓的付出和所谓的敬业，就一定会俘获领导的心，如果是这四种不恰当的操心，有可能会自毁前程。

【1】过多操整个公司的大局——当年一位北大的高材生加盟华为，写了洋洋洒洒的万言字，结果被任正非痛批。其实这种现象并不是谣传，在我们整个职场中是一个现实的事情。一屋不扫何以扫天下，所以一定要操自己工作的心，而不要随便操老板的心。

【2】以完美的姿态要求领导——有些员工对领导的要求非常完美，甚至到了苛刻的地步。表面上看似自己比较关注工作环境和领导的状态，但实际上是一种过于理想化的做法，这种做法等同于吹毛求疵，是一种极端行为。

【3】看不惯同事要领导干预——有些员工自己工作很认真，但是也希望身边的同事也要如此认真，于是便会干预这些人的工作。有时候还要要求领导去按照这种做法去干预，结果，这种操心反而得罪了领导和所有的同事。

【4】精力分散而未创造业绩——正因为很多人不断的拿出自己的经历去干预别人，去操别人的心，反而将自己的本职工作没有放在心上，最终导致工作业绩不佳，最后有可能会被领导降职、甚至开除。

【人力资源视角】

中国有句古话：“操心人不长寿！”放到职场江湖中就是告诉我们，不可以乱操心，胡操心，操那些不该操的心。

否则，你很容易变成怀才不遇的职场人，甚至吃亏的老实人。#上班族教CEO做事##职场#

Answer 2

你肯定做了什么让领导不高兴的事情，所以你的领导想冷落你一下，或者是你已经没有什么利用价值了，所以就不愿搭理你了。

Answer 3

职场上并没有真正的感情，他突然间不理你可能是因为你对他没有利用价值了。