发现跟不上公司的节奏，应该要怎么处理？
企业与市场是什么关系呢？是熊孩子跟在家长屁股后头跑的角色。
我们先看看中国的互联网发展史。
中国互联网的开端，是从1987年发送第一封电子邮件开始的。从那之后，互联网时代逐步形成。1995年，中国第一家互联网公司瀛海威成立；1998年，搜狐、新浪、腾讯成立；1999年，阿里巴巴、当当网、京东创立，携程、QICQ、天涯社区诞生；2000年，网易、搜狐、新浪上市，百度成立，网络游戏兴起......
再后来，淘宝、支付宝、京东、中粮、苏宁、国美电器、小米、唯品会、公众号、滴滴、移动支付普及、美团、共享单车、小程序等各行各业大企争先恐后出现在互联网的大潮中。直至今年直播带货越来越火，互联网市场上已经兴起多个MCN网红机构、直播基地以及各色各样的工作岗位，且细分的工作岗位需求也越来越多。
这意味着，企业为了在市场的变化和需求中生存下去，就必须招贤纳士，尤其是招入那些拥有综合能力的人才一起干成一件事甚至几件事。
既然都是为了生存。请问，为什么公司非得等到你成长起来了才做项目更新或产品迭代呢？市场上多的是求职者，多的是愿意花时间去学习的人，多的是一代又一代成长起来的年轻人。没了你，企业的确可以继续转。但是，如果每一个公司老板都得等到员工全都准备好了才进行项目更新和产品迭代，那么企业，尤其是小公司企业就很可能面临倒闭风险。
往大了说，市场与企业之间是相辅相成发展的。企业的竞争发展会在某种程度上影响市场的发展速度。而市场发展的速度影响了就业率、失业率等等问题。
《艰难时代》一书中详细叙述了美国大萧条时的失业状况。书里有个经济学家统计过，30年代中期，美国有1000-1500万人失业，而劳动力的供给量是4000万，相当于超过30%的人处于失业或待业状态。当时，大多数家庭的生存方式是：靠一人养活全家。
但即便是在经济大萧条时期，也有些十分赚钱的店铺和行业，比如赚了酒钱的酒吧老板，通过打广告赚钱的地产商等等。有商机就有买单，有买单就有用户，由用户就代表企业能赚钱。商机一有，谁都想抢占先机，就会形成企业之间的竞争。
企业需要挖掘商机，要想尽办法提高客户与用户的青睐，才能赚到更多钱，养活更多人。老板负责发现市场里的潜在商机，挖掘人脉和资金来源等等。他必须做决策和尝试，好让企业跟上市场大盘获得更多收益。企业的决策常有变动是必然的，你的工作内容、岗位或薪资有所变动也是很必然的。
为什么有些人能跟得上公司的决策变动、项目变更或产品迭代速度？最大的原因有两个：
一是心态好。所以不论做什么都觉得是一种新的尝试和改变；
二是爱学习。有技能傍身，所以不论是什么变化都能迅速适应且保证不会被市场和企业淘汰，这种人他有底气。
那你呢？以下自我反省4连试试看。
妥协很多职场人喜欢说一句看起来特别大气和有包容心的话，叫：“我是有良心的人，妥协一下吧，以免老大难招人。”不，你并不是在牺牲自己去成全一个企业的人才招聘，更不是在做一件牺牲自己好成全领导的高尚行为。你只是没有那么崇高的理想和目标，没有人生方向，所以你也只能做出让步和妥协。你要知道，有很多很多人，即使面对各种各样的压力，至今也从未选择妥协。
我很忙，没时间学别人能适应过来的东西，为什么你适应不来？别人能沉浸在不同的挑战之中发奋图强，为什么你就是学不懂，甚至完全排斥学习？你所谓的很忙没时间学、开玩笑说时间被狗吃了都是空话。你只是在用没有实际意义且能打发时间的事情掩盖自己的偷懒和差劲的学习能力。你只是完完全全不想突破自己的认知局限而已。
抱怨，通常是因为自身能力与学习驱动力跟不上市场与公司发展。所以你喜欢用市场和企业的变化太快，来掩盖自己的反应缓慢、能力缺陷与心态不佳。
梦想是提前退休很多人总说丧和绝望，不过是自我嘲讽和逗乐而已，并没有体现在实际行动上。但有些人说的想提前退休，最后用偷懒的事情替换了自我提高的事情也是确确实实存在的！他们没有梦想，因为不愿去实现。做不到，只能退。
你并没有意识到，哪怕是当个有文化的家庭主妇，都算是一种梦想。任何一个梦想都需要你付出努力才能实现，这个付出，可以是苦力的，也可以是脑力的。很多人看不起家庭主妇，但家庭主妇在家里同样需要努力做家务。不管这个梦想现不现实，至少人家还是有梦想的，为了有文化也去学跳舞学乐器的，这又有什么不可呢？
你抱怨公司发展太快，一拍脑袋，没做好任何思考和准备。只是，如果任何事情都要以做好准备为前提才可以推进，现在我们可能就看不到超前科技的科幻片、可能还没得进行互联网购物了。天马行空构思是没用的，实践才能出真知。
很多好的产品、游戏、平台、内容等东西，不也是企业与团队在许许多多的挫败经验中吸取教训，才慢慢的把最好的产品做出来并展露到用户面前的么？
年轻时，职场前辈曾跟我说，虽然你现在只是员工，只能做很多执行的事，但你也一定要记住：职场成长，必须先有【跑在老板前面】的思维。
什么是【跑在老板前面】思维？
我们都知道，大多数老板或领导的工作是做决策、提想法、找资源、做分配和管理。他们的工作靠的是想和传达，员工们的工作则是执行与汇总。老板或领导，他们可能不知道一个决策背后的真实情况、用户画像以及发展成败的概率等等。而他们欠缺的这些，是你可以通过自身专业能力去做得比他们更好的。
比如，接到任务后除了执行，你还可以帮他完成一个较为完整的执行方案、人员工作分配方案以及考核方案。你还可以在他们想要扩展业务时，提前跑在领导面前找渠道、找资源、做出一个有数据支撑的市场分析给他们做参考。【跑在老板前面】，不仅能提高自己的办事效率和逻辑，更是在为自己的前程铺砖板。
十几年工作到中年后，我意识到其实这个说法其实就是在学向上管理。当我自己做CEO时，我需要的是能了解我想法的伙伴，需要的是能帮我把事情给做完全的伙伴。当一个老板真正需要的员工，是所有职场人必备的升职加薪的道路之一。
与孩子看《蝙蝠侠》时，我心里头被一句台词深深戳中：定义你的，不是你的本质，而是你每天的所作所为。
你在别人眼里、以及你可能会成为一个什么样的人，真的不是靠滔滔不绝讲理想、给予事情评论、对他人指指点点和建议来的。
真正能让别人定义你是什么人，真正能让你变成什么人的，是你每天到底都做了些什么？你是否真的有在往一个方向和目标努力？是否有一个很想成为的自己？是否有一双特别能跑的“大长腿”？你的力量、跨出的步伐和奔跑的速度，都决定了你能成为什么样的自己！
为了适应市场变化和企业发展更新，你学习了吗？你热爱自己的工作与付出么？你为自己内心渴望做到的东西付出过什么努力么？
不要总想着“公司应当考虑你的喜好”，对于公司来说，人才市场那么大，找人来工作并不是难事，但你却不一定能在短时间内就能找到工作。你可以说不愿意，你也可以骄傲地说要炒掉老板。但你炒掉老板之后，有人给你发工资么？你家里是有矿还是老爸是李刚？
真正有底气的人，是顺势而为随遇而安。这不是让你主动放弃理想，更不是向生活低头和屈服。这只是一个非常简单的生存之道！
克服自己的冲动，冷静下来融入其中，积蓄力量，蓄势待发，才能走得更高更远！
