Question

我是老实人，领导不喜欢我总是针对我，我努力工作，她却总是听别人的一面之词，却看不到我的努力？

Answer 1

领导爱找老实人多干活

老实人在职场，因为不懂拒绝，总被别人要求帮忙做这，做那，同事之间还客气一下。

领导就不一样了，真接下命令，你连推辞的机会都没有；

如果拒绝，一不小心，连工作都不保。

根据你平时的表现，领导当然知道你比较好说活，别人使不动，就使唤你。

事情做好了，就当众表扬你一下，就当是奖励。

老实人虽然知道个中原由——但是老实人本来就是心地善良的，也乐于助人的人，更不懂拒绝和提要求。

这是老实的优点，也是老实人的软肋。

在职场就像没有硝烟的战场，充满一番天地，为了利益斗得天昏地暗。

老实人没有那份心机，只会老老实实做事；领导也知道你只会做事不会说话，肯定是找你干话呀。

这就是常言说：人善被人欺，马善被人骑，柿子要捡软的捏。

不懂人情世故

老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。

虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要；但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。

很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。

可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。

这样的员工是很难当上领导的。

其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。

懂得变通才会受重用

老实人还有个特点：比较固执，不懂变通。

这个在职场上是很吃亏的，无论你承不承认，职场上就是存在着各种潜规则。

聪明人看懂了，就会利用这种规则，让老板看重自己。

而老实人，对这些一般都持不屑的态度，即使看懂了，也不会去迎合这些职场规则。

不会笼络人心，反倒会让同事和老板觉得你是个不知变通的人，得不到重用很正常。

Answer 2

正常情况下，来到对于努力工作的员工即使不重视、不重用，也不会去针对他的……即使那个员工老实巴交不善表达，也没关系……领导需要的就是努力工作的员工……既然这个员工能努力工作，那么，他至少不会为难他的。
但是事实情况是……你总是被针对……你的努力领导看不到……那么，我问你，你到底把自己的努力用到哪里去了？
如果你就是在努力工作的话，那么，工作业绩摆在那里，证据确凿，领导不可能看不到……
于是，经过上述分析，问题就很清楚了……你自己有问题！
至于你自己的问题到底出在哪里，那就不好说了……因为你的工作表现以及日常言行我并不清楚，所以也就无法做出判断了……
但是，我想，你很可能是把自己的努力方向弄跑偏了，或者，你很倔强，与领导和同事的关系相处不融洽，所以才会不受人待见的……关于这些可能性，如果真的出现在你身上，就应该立刻改正！否则，你还要继续吃亏……
个见仅供参考！

Answer 3

如果事情真的是那样的话，那样的工作不做也罢，既然不开心又何必强求自己呢，摆正心态，端正态度，换份工作，从来再来，我曾经的经历和你有些相似，所以感同身受，有所共鸣。希望以后你能够开开心心的，积极乐观的对待生活中的各种问题和挑战。
1、主动沟通
沟通是人际关系必须学会的方式，职场的沟通是必要的。
职场中好的沟通能力，既满足领导的领袖精神，又能实现自己的工作价值体现。而且在工作中被有意的针对的话，更需要主动的沟通。
工作中没有无缘无故的怨气，只有不被看见的误会。
在职场中，可怕的不是领导的排挤，重要的是要清楚原因，主动的沟通让领导了解你，并且明确自己做事态度，公司的利益能明显的展现。
员工主动的沟通，要看好时机抓准方案，站稳在领导心中的地位，即打通了人脉，也得到了晋升的机会。
2、态度谦逊
在职场上，领导都是有自己的权威，员工的态度决定了职场的待遇。
如果工作中已经被领导针对，属于公司边缘化人群，影响职业发展，那么这时候就要懂得放下自己。
职场关系本来就是复杂的，与领导相处，一定要做到恰到好处。
所以在与领导相处时，要做到适度的隐藏自己，不暴露锋芒，也不能太过展现不足，及时让领导明白你的存在，找到自己的定位。
俗话说“骄傲使人落后”，在职场关系中不能太强硬，也不能太过于卑微，表明自己的观点同时带着谦虚的态度。
领导都会接受谦虚态度的人，将重要的工作交到你的手中，即使你做错了，也会给你关心和提点。

Answer 4

说明这个领导不称职，欺负老实人，不实事求是，如果领导再这样欺负你，你应该拿出证据力争，千万别尽让她。你也可以选择辞职。

Answer 5

现实生活中，老实人经常会吃亏，因为他不懂得。变通，性格比较直，在情商方面有些欠缺，人都是在不断成长进步的，要多学习别人，做事应该适当的中庸和圆滑一些，这样才有利于自己的成长，学会改变。